한국식미국식경영비

으나, 아직도 기본적인 인사원칙은 연공 중심이다. 사실상 근로기준법에 의한 해고가 불가능하고 고용보험이나 재취업교육기관이 활성화되지 않은 상황이다. 그러나 조직충성보다는 개인의 시장가치를 높이는 새 조류로 진입하는 중이다. ⅲ. 국제회계기준 대 한국회계기준 미국기업의 연차보고서는 투자자를 비롯한 이해관계자에게 기업의 경영성과를 투명하게 공개한다. 대공황 이후 투자자의 권익보호와 자본시장을 통한 기관투자가의 기업투자를 활성화하기 위해 기업의 정보를 투명하게 공개한다. 국제회계기준을 준수한 연차보고서는 투자결정에서의 대학의 기업연구에 이르기까지 신뢰도 높은 경영정보를 제공한다. 국내기업의 연차보고서는 기업홍보에 결산자료의 일부를 요약한 형식적 리포트에 불과하다. 회계기준 적용의 일관성, 자산의 실질가치 반영, 철저한 공시의무, 연결재무제표의 범위 등에서 국제회계기준과 큰 격차가 난다. 회계기준의 변칙적용과 많은 예외규정, 상호지급보증까지 얽혀 외국 투자자는 물론 국내 투자자들조차 외면 받고 있다. 외부 회계법인의 부실 회계감사도 신뢰도 저하에 일익을 담당했다. Ⅲ.결론 미국 경영방식 본격적으로 도입되기 전까지만 해도 우리나라 기업들은 효율성보다는 애사심·협동심을 강조하는 온정주의·가족주의 경영방식이 주류를 이루었다. 이런 경영방식은 직원들에게 평생직장에 대한 애사심을 불러일으켜 생산성 향상에 기여한 바가 컸던 것은 부인할 수 없는 사실이며 ‘한강의 기적’을 만들어내어 한때 후발국들의 성장모델이 되기도 했으나 국내기업이 고도성장기의 성공경험에 매몰되어 세상의 흐름에 둔감했던 점, 환경변화에 대응해야만 살아남을 수 있다는 경영의 지극히 평범한 원리를 망각한 점, 그리고 부패의 온상이라는 지적과 함께 장기고용에 따른 비효율성을 내포하기도 했다. 글로벌 시대에 글로벌 스탠더드로 위치를 잡아가고 있는 미국 경영방식을 부인할 수는 없다. 오히려 선진 경영방식으로 배울 …
글로벌 시대에 글로벌 스탠더드로 위치를 잡…