성희롱에관한실태및예

뿐만 아니라, 공식적인 사건 처리에 좋은 자료가 된다. ④ 주변직원들과 공동으로 대응한다 - 혼자서의 대응이 어렵거나 효과가 없을 때에는 주변 직원들과 의논하여 공동으로 대응하면 좋은 효과를 거둘 수도 있다. (2) 사내(교내)처리 개인적인 대응으로 문제가 해결되지 않으면 사내(교내) 규정 및 상담실을 이용하여 문제를 해결할 수 있다. 모든 학교는 2001년 5월에 [성희롱 등의 방지 및 처리에 관한 규정]을 제정하였으며, 성희롱상담실을 개설하여 운영하고 있다. (3)법적 구제 요청 사내(교내)기관을 통해 문제가 해결되지 않으면, 피해자는 여성부 차별개선국의 남녀차별신고 센터에 신고하여 구제를 요청할 수 있다. 신청서는 여성부의 홈페이지를 클릭하거나, 전화로 요청하여 팩스 또는 우편으로 받아볼 수 있다. (4) 구체적인 내용 ① 음담패설을 삼가한다. ② 직장내에서 음란한 그림이나 사진을 보거나 게시하지 않는다. ③ 동료나 직원의 외모나 사생활에 지나치게 간섭하지 않는다. ④ 타인과 불필요한 신체접촉을 하지 않는다. ⑤ 상대방이 거부의사를 표현하였을 경우에는 즉각 행동을 중지한다. ⑥ 자신의 지위를 이용하여 사적인 만남을 강요하지 않는다. ⑦ 회식자리나 야유회에서 직원에게 술을 따르게 하거나 서비스를 강요하지 않는다. ⑧ 직원이 성희롱을 하는 경우에는 적극적으로 이의를 제기한다. ⑨ 성희롱 예방프로그램에 적극 참여한다. ⑩ 특히 여직원인 경우, ㉮ 평소 자신의 의사를 분명히 표현한다. ㉯ 불쾌한 성적 접촉이나 상황에 직면했을 때는 거부의사를 분명하고 단호하게 표현한다. ㉰ 입사초기에 불필요한 과잉친절 등으로 접근하는 사람에게는 의사를 정확하게 전달해야 한다. (직장내 피해는 입사 후 1개월 이내에 많이 발생한다고 보고되고 있습니다.) ㉱ 입사를 고려할 때는, 이전에 여직원이 자주 바뀌었는지 알아보고, 만약 그러하다면 그 사유에 대해서 알아보아야 한다. ㉲ 상사나 다른 직원이 업무시간 외에 만날…
㉲ 상사…