교회 조직행정의 원리와 실제

1) 조정의 원리 조정이란 조직체 안에서의 각 부서가 고유의 기능을 발휘하고 하나의 공동의 목표를 성취할 수 있도록 통일성을 가지는 것을 의미한다. 그런 의미에서 조정의 원리란 하나의 조직이 운영되기 위하여 업무를 적절히 분담하고 업무의 한계를 설정해 주어 통일을 통한 공동의 목표를 성취하기 위한 원리이다. 이 원리는 하나의 몸으로서의 교회와 그 지체의 기능을 논하는 교회조직에 있어서도 중요한 원리이다. 2) 계층의 원리 계층의 원리는 계층 혹은 사다리라는 용어로 이해되는 역할지체로서 상하관계로 성립되는 권한과 책임의 분배원리를 말한다. 계층이란 조직의 공동목표를 달성하기 위한 업무수행을 위하여 가지는 직위의 수직적 서열 또는 등급화를 의미한다. 교회행정의 구약적 근거가 가지는 조직이 계층조직이었으며 책임의 많고 적음에 따라 소수에 의하여 다수가 통제되는 조직이다. 흔히 계층조직은 피라밋형이라고 부르며 무니(James D. Mooney)는 계층의 연결을 지도력, 권한의 위임, 기능의 규정의 세 가지 요소로 구성된다고 하였다. 계층원리가 성립되기 위해서는 지도력을 통한 단일지휘계통이 성립되어야 하며 기능이 계층에 적절하게 분배되어야 한다.