미국의 기업복지 발달에 미친 요인들의 분석과 한국노동조합운동에의 시사점

2) 기업복지혜택(benefits)의 증가시기(1940～1960년대)

2차대전 기간과 그 이후 냉전시대에 진입하면서 노동에 대한 통제를 다시 되찾으려는 자본가들의 노력은 어느 정도 성공적이었다. 종전 후 발생한 대규모의 노동파업에 직면하여 공화당이 다수를 차지했던 미국 국회는 1947년 Taft-Hartley법을 제정하였는데 이 법은 노동조합의 힘을 엄청나게 제한하도록 만들었다. 또한 냉전시대의 미국, 소련의 대립은 1946년에서 1950년 사이에 CIO에 대한 반공주의적 추방운동으로 이어졌고 그 결과 CIO의 급진적 성원들은 거의 대부분 제거되게 되었다. 이런 변화는 두 개의 노동조직 지도자들로 하여금 통합가능성을 탐색하도록 이끌었고 마침내 1955년 AFL-CIO 통합이 이루어졌다. 급진적 성원들의 제거 후에 이루어진 AFL-CIO 합병은 온건한 실리지향적인 노동조합의 공고화를 의미하였다.