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리더십에 대한 글입니다.

리더십개발시험요약

본문/내용

5. 리더십과 강제 ▲ 강제는 리더가 활용가능한 구체적 측면들 중의 하나. ▲ 작업상황에서 처벌이나 보상을 교묘히 활용하여 다른 사람들로 하여금 리더가 원하는 것을 하도록 하는 것. ▲ 강제의 과정에서 활용되는 처벌이나 보상 • 위협, 벌주기, 부적 보상방법 ▲ 강제(coercion) : 부적 보상방법(negative reward) ▲ 강제와 리더십을 구분하는 것은 매우 중요.(강제와 리더십은 구분) 6. 리더십과 관리



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I D : dwle*******
Date : 2015-05-18
FileNo : 16161965

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