노동과정의변화에대한

물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 영향을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 문화나 국가 생활의 특성까지가 중요한 연관을 갖는 것이다. 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다. +앞으로 나아가야 할 방향 노동조합과 기업주가 항상 적대관계에만 있는 것은 아니다. 얼마 전 미국·독일·일본·영국·이탈리아 등 여러 선진국에서 소위‘세계의 일류기업’으로 분류되는 회사들이 한결같이 평화적이고 협력적인 노사관계를 갖고 있다는 사례가 신문에 보도되었다. 이 보도는 노동조합이 근로자들이 원하는 근로자들의 정치·경제적인 권리를 충분히 대표하면서 기업주들이 원하는 고품질 생산체제를 유지하고 있다는 사실을 보여주었다. 갈등적인 노사관계에서 협력적인 노사관계로 전환되기 위해서는 노사관계와 관련된 기업주의 의식전환이 절대 필요하며, 기업주들이 근로자들을 마음대로 부릴 수 있는 종업원으로 간주하기보다는 기업주의 경영목표와 부합한다는 깊은 이해가 필요하다. 노동조합도 이제는 회사의 경영상태와 관계없이 임금인상만을 요구하는 무책임한 조직이라는 오명을 벗어야 한다. 노동조합들도 근로자들의 정치·경제적 권리를 적절히 대표하면서 회사의 어려운 경영상황이나 국가 경제운영의 문제도 함께 고민하는 성숙한 경제주체로서 거듭나야 한다. +본받을 점 임금 범주 협약은 노동력의 판매조건을 둘러싼 투쟁의 산물 이상의 의미를 지닌다는 점에서 다시 말해 직접적인 생산과정에서 노동력의 사용조건을 둘러싸고 진행된 싸움의 결과물이라는 점에서 그 역사적인의의가 있다고 여겨진다. 또한 노동자가 자신이 처한환경에 굴복하지 않고 고용주에 맞서 싸워 나갔다는데 큰 의의가 있을 것이다. 앞으로도 이러한 노동자의 권리를 찾기 위한 움직임은 계속 되어야 할 것이다. +한계 위 …
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