[조직경영]잭웰치GE회

자 한다. 이러한 문제들은 정치, 경제, 사회, 문화, 교육 전반에 걸쳐 나타나는 지도력의 저해 현상이라 하겠다. 이것들을 정리하면 다음과 같다. 1) 지도자의 무지무능 탓이다. 지도자는 변화에 민감해야 한다. 세계가 어떻게 변하고 있으며, 민심이 어떻게 바뀌고 있는지 그 동향에 촉각을 세우고 있어야 한다. 이러한 변화의 흐름의 간파하지 못하고, 그 반열에 동참하지 못하면 실패하고 마는 것이다. 그래서 지도자는 위기를 예견하고, 미래를 바라 보는 통찰력이 있어야 하는 것이다. 여러 정보와 테이타를 수집해서 분석하고, 전략을 수립하는 기획력이 있어야 한다. 그리고 수립된 전략을 국민들에게 전달하는 설득력이 있어야 하고, 국민적 합의를 이끌어 내어 국민들과 함께 추진해 나가는 추진력이 있어야 한다. 이러한 능력이 결핍될 때 지도자의 지도력은 쇠진하게 된다. 2) 지도자의 이기주의 탓이다. 국민의 `공복`이라고 자처 하면서 사적인 욕망에 사로잡힌 지도자를 경계해야 한다. 유근일 조선일보 논설 주간은 지도자의 사심에 대하여 다음과 같이 경고하고 있다. `지도자가 24시간 어떻게 하면 미운사람 골탕을 먹이고, 내 권좌를 강화하고, 내 식구를 요직에 같다 앉이고, 내 이름이 신문에 크게 나고, 샅바싸움에서 어떻게 기발하게 기선을 제압하느냐에만 온통 신경을 곤두 세운다면 그것은 나라을 망쳐 먹기에 딱 좋은 상황이다.` 이러한 개인주의와 이기주의는 국가를 혼란과 분열로 이끌기에 충분하다. 그러므로 지도자는 사심을 버리고 진정한 국민의 `공복`으로서 계층간, 지역간의 장벽을 허물어야 할 것이다. 3) 지도자의 권위주의 탓이다. 지도자에게 `권위`는 필요하다. 권위가 없으면 지도자는 능력을 발휘할 수 없다. 그러나 지도자의 `권위주의`는 도움이 되지 않는다. 변화하는 국제질서에 전통을 앞세운 국수주의나 한국적 권위주…
3) 지도자의 권위주의 탓이다. 지도자에게 `권위`는 필요하다. 권위가 없으면 지도자… 발휘할 수가 없다.