주5일근무제

주5일 근무제는 중장기적으로 기업경쟁력의 강화와 여가산업 활성화, 국민 삶의 질 향상 등 긍정적 효과를 예상할 수도 있지만, 도입 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노·사간 마찰과 법정 근로시간이 단축된 후의 노동비용 상승과 같은 기업경쟁력에 부정적 영향을 미치는 요인이 존재한다. 따라서 경제사회 상황을 감안하여 도입시기를 결정해야 하며, 부작용이 최소화되도록 신중하게 접근해야 한다.
이러한 경우 -경기가 불황일 때- 주 2일 연휴가 되더라도 소비 증가의 효과가 미미할 뿐만 아니라 노동비용 상승 → 기업수익 악화 → 생산차질 → 고용악화 → 유효수요 감소 → 경쟁력 악화로 이어져 경기부양 효과를 기대하기 어려워진다는 분석도 존재한다.
한편 주 5일 근무제 도입으로 예상되는 고용창출의 효과는 100% 장담할 수 없는 게 현실이라고 생각한다. 일반적으로 고용창출 효과는 할증임금 조정여부 등 기업의 노동비용 상승, 생산성 제고, 정부의 지원여부 등에 따라 달라지는데 고용확대는 생산성 향상이 전제되어야 가능하기 때문이다.
따라서 근로시간 단…