‘겅호’를 읽고나서...

5. 학습내용 이 책을 읽고나서 조직과 관련하여 여러 내용들을 공부할 수 있었습니다. 그중에 서 리더십, 동기부여 등 여러내용을 공부할 수 있었는데 위의 내용들을 간략히 대 략적으로 정리해 보겠습니다. 1) 리더십 ∙기업을 둘러싸고 있는 내·외부의 다양한 기능들을 효율적으로 다루기 위한 것 이 관리라면, 리더십 변화에 대처하는 것이라고 볼 수 있다. ∙변화가 심할수록 리더십의 역할이 중요해진다. ∙관리기능은 복잡한 상황을 체계적으로 잘 다루게 하는 것이고, 리더십 기능은 변화에 대처하여 조직 또는 집단의 나아갈 길을 찾아내는 것이라고 할 수 있 다. ∙리더십은 변화에 대처하는 것이다. ∙새로운 사업환경에서 효율적으로 경쟁하고 생존하기 위해서는 기존의 방식에 대한 커다란 변화가 필수적이며, 변화가 심할수록 리더십의 역할이 중요해진다. ∙리더십은 인력을 조직하는 것이 아니라, 사람들을 단합시키는 일이다. ∙리더십 기능에서 중요한 도전 과제는 사람들이 메시지를 믿을 수 있도록 신뢰 를 구축하는 일이다. ∙변화를 방해하는 불가피한 장애물을 극복하기 위해서는 적절한 리더십으로 구 성원들을 격려하여 바람직한 행동을 이끌어 낼 수 있어야 한다. ∙리더십의 스타일