연봉제에 대하여

국제통화기금(IMF)체제 이후 “평생직장”이 사라지면서 그 자리 한편에는 정리해고가, 다른 한편에는 연봉제가 대신 터를 잡았다. 연봉제는 갈수록 확산되는 추세다. 민간기업에는 이제 연봉제가 새로울 것 없는 낯익은 임금체제가 됐고 공무원사회에도 올해부터 연봉제가 도입된다. 연봉제의 본격 시행으로 직장문화도 송두리째 바뀌고 있다. 연공서열이 무너지고 업적과 능력만이 최고의 가치로 숭상받는다. 조직의 효율성을 높인다는 긍정적인 측면이 크지만 ‘나 홀로’ 위주의 개인주의를 부채질한다는 지적도 만만치 않다.
최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다. 반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 실시된다.
연봉제 도입효과를 분석한 결과 중 장점은 높은 연봉을 받은 사람이 한층 더 의욕을 갖게 되었다. 업적평가가 명확하게 …(생략)