삼성의 무노조 시스템

서 론

우리 조가 조사한 삼성 캐피탈의 인적 자원 관리에 대해서 살펴보겠다. 두가지의 큰 주제가 있겠는데 그 중 하나는 이익 배분제에 관한 것이고 다른 하나는 삼성의 무노조 경영방침이다. (삼성은 이 정책을 한국에서 유명하다.)
무노조 경영방침에 대해 살펴보면 삼성은 공식적으로 그룹 내에(삼성캐피탈을 포함한) 사원들이 조직한 노동조합이 존재하지 않는다. 다른 회사와는 달리 삼성은 사원들의 조직이 없는 것이다. 무노조 경영방침에는 장점과 단점이 있을 수 있다. 우선 대표적인 장점은 파업이 없다는 것이다. 파업은 근로자와 회사 모두에게 커다란 손실을 입힌다. 그리고 삼성과 같은 대기업의 경우에는 국민경제에 미치는 효과도 매우 크다. 노동 조합이 활기를 띠고 있는 울산 현대 자동차 공장의 경우만 보아도 알 수있다. 현대 자동차 공장의 노동자들이 회사와의 합의가 제대로 안되어서 파업을 한다면 그 효과는 엄청나다. 자동차의 생산이 중지됨으로 인해 수출이 지연되고 수백, 수천여의 현대와 관련된 하청업체들이 줄줄이 쉴 수밖에 없게 된다. 그와 함께 대기업의 파업여파로 국민 경제에도 먹구름이 드리우게 되고 더욱 크게는 국제사회…