조직에 관하여

Ⅱ. 조직효과성

1. 조직효과성의 개념

(1) 조직효과성의 개념

1) 조직효과성 정의의 어려움

▪학교조직이 효과성을 측정하기 위해서는 어떤 기준이 사용되어야 하며 얼마나 많은 기준이 고려되어야하는가?
▪그 기준의 결정의 주체는 누가 되어야 하는가?
▪학교 조직의 효과성은 장기적 소망인가 단기적 소망인가?

2) 교육효과성의 개념

▪조직효과성이란 조직의 목표달성기능, 조직유지, 외부환경적응 Argyris의 세가지 핵심적인 활동(목표달성기능, 조직자체의 유지기능, 그리고 외부환경에의 적용 기능)
등 현재의 조직이 지향하는 바람직한 상태를 얼마나 잘 달성하였는지의 정도

3) 효과성과 효율성의 구별

▪효과성: 조직효과성은 조직이 실현하고자 하는 바람지한 상태를 얼마나 잘 달성하였는가의 문제
▪효율성 : 단위당 성과달성을 위한 투입량의 문제로서 ‘경제성’의 개념과 유사

2. 조직목표의 개념

(1) 조직목표의 정의

▪조직목표는 조직이 실현하고자 하는 바람직한 상태(쉽게 해결되…(생략)

(2) 조직목표의 종류

(3) 다원적 목표의 관리

1) 만족원리 : 조직성과의 수준을 최대화하려는 대신 만족화한다는 것

2) 순차적 관심 : 조직은 시간적으로 급하고 조직에 가장 중요한 목표를 먼저 해결하고 다른 목표를 추구

3) 우선순위 결정 : 행정가는 목표에 우선권을 부여함