경제

1988 1989 1990 전체 노조유 노조무 분규유 분규무 전체 정률제 44.5 42.6 46.0 46.2 43.9 46.4 정액제 23.5 29.5 19.2 29.5 22.4 25.2 혼합제 32.0 27.8 34.8 24.4 33.7 28.4 ※ 자료 : 한국노동연구원 『임금관련통계자료집』(1991) 한국생산성본부 『1989년 노사분규실태분석』(1990) 한국생산성본부 『임금인상동향 및 예측』(1989) - 사업체내에서의 인금인상을 정액제로 하는 경우는 직급간의 임금격차를 좁힐수 있으나, 정률제로 하는 경우는 오히려 절대적 크기로 본 임금격차를 확대시키기 때문에, 노동조합은 정률제보다는 정액제 임 금인상방식을 선호하는 것으로 나타났다. 전체적으로 보면 정률제의 임금인상방식을 채택하는 비율이 가장 크게 나타났지만 정액제를 채택하는 경우만을 살펴보면 노동조합이 조직되어 있는 기업이 조직되 어 있지 않는 기업에 비하여 정액제의 채택 비율이 상대적으로 높은 것으로 나타났고, 또한 노사분규 를 경험한 기업이 노사분규가 없었던 기업에 비하여 상대적으로 정액제를 높게 채택하고 있는 것으로 나타났다. [표- 6] 노동조합의 인금인상율 산정기준 (단위 : %) 산 정 기 준 1986 1988 1989 1990 상부노조 인상지침 1.2 34.4 30.3 18.6 타기업 임금인상률 24.5 10.9 20.7 9.0 노동생산성 향상 22.2 4.9 1.8 5.5 기업 성장 지불능력 40.6 13.1 6.6 6.1 물가 및 생계비상승 9.3 33.3 40.0 45.8 정부 임금교섭 지도 1.9 근로자의 여론조사 13.1 기 타 2.2 3.3 0.6 합 …
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