여성고용정책

③기혼여성의 직업능력 개발을 위해서 -기혼여성의 진로 선택 및 직업생활을 돕기 위한 상담 실시 -직업정보 제공, 재훈련, 위탁훈련 -직업훈련과 동시에 기업과의 긴밀한 관계 유지하여 구체적인 취업처 알선 -자녀양육 및 개인 서비스업 지원체제 구축의 필요성 -직업훈련시설이 여성에게 여가활용의 장소가 되어야 한다.(교양 프로그램, 취미 프로그램) -직업훈련은 공공기관이나 관련단체 등에서 운영하고 정부 지원이 필요함 -기혼여성의 고용촉진을 위하여 남녀고용평등법에 명시된 노동부장관의 의무조항인 근로여성의 복지증진을 위한 기본계획도 포함되어야 함 -지역별 특성을 고려한 지역별 추진위원회 설치 8.각 국의 여성고용정책 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 시작된 한국의 여성고용정책은 이제 경제구조에 맞으면서, 실질적이고 세부적인 정책의 개발을 필요로 하고 있다. 이런 측면에서 우리나라가 가입되어 있는 경제협력개발기구(OECD)의 회원국 중 여성고용정책이 잘 발달되어 있는 나라를 중심으로 여성고용정책과 여성고용현황을 살펴보려고 한다. 1)프랑스의 여성고용정책 유럽연합(EU) 회원국가인 프랑스의 여성고용정책은 기본적으로는 유럽연합의 방침을 준수하며, 고용상의 평등을 강조한 암스테르담 조약(1999.3.23)을 인준하고, 국내법에 도입하여 시행함으로써 남녀평등에 있어서 가장 앞선 법제를 갖춘 나라 중의 하나이다. 프랑스는 1999년 6월 23일 ‘평등관련 정부강령’이라는 형태로 국가 차원의 활동계획을 발표하여 직업적 평등, 정치적·경제적·사회적 결정을 해야하는 자리에 남녀가 동등하게 진입할 수 있도록 하는 것, 능력개발에 위한 여성의 특별권리 보장을 주요 축으로 한다. 첫 번째 축은 직업적 평등이며 고용을 위한 국가활동계획(PNAE)은 이것을 조정하기 위한 틀이다. 첫째 동등 채용기준의 적용을 포함, 고용 가능성에 있어서의 동등한 권리…
첫 번째 축은 직업적 평등이며 고용을 위한 국가활동계획(PNA… 2)스웨덴의 여성고용정책