Name: 기업내 인적자원개발을 위한 노사정 협력 방안 - 올레포트
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기업내 인적자원개발을 위한 노사정 협력 방안.hwp [Size : 57 Kbyte ]

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자료설명

기업내 인적자원개발을 위한 노사정 협력 방안에 대한 자료입니다.
기업내인적자원개발을

목차/차례

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내 실태
1. 관련 제도 및 정책
2. 노사참여적 직업능력개발 실태
Ⅲ. 노사정파트너십을 통한 기업내 인적자원 개발의 활성화 탐색
참고문헌

본문/내용

Ⅰ. 서론

21세기 지식기반 경제 시대를 맞이하여 각 나라마다 인적자원 개발이 근로자, 기업 나아가 국가의 경쟁력 확보의 관건이라는 인식 하에 인적자원개발정책이 국가의 핵심 목표로 추진되고 있으며 우리 나라도 예외는 아니다. IMF 이후 기업환경의 주요 변화와 맞물려 정부 주도의 적극적인 ‘노동시장 유연화’정책이 전개되고 있으며, ‘지식경영(Knowledge Management)`, `지식노동자(Knowledge Worker)`등과 같은 신개념이 등장하고 있다. 또한 ‘고성과 작업조직(High-Performance Work System)`, ‘핵심역량(Core Competency)`, `전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)`, ‘평생직업능력개발’ 등과 같은 개념도 확산되고 있다.
이와 같은 기업 외부환경에 따른 의식변화는 정부의 시장중시 경제정책의 전개와 맞물려 이미 기업 내 인적자원 개발 관행의 변화를 추동하고 있다. 예컨대 ‘평생직장’이 ‘평생직업’ 개념으로 부상되었고, 기업내부 구성원에 대한 ‘장기고용(employment)`관행은 노동시장의 유연화에 기반한 ’고용가능성(employability)`으로 대체되기에 이르렀다. 이런 변화요소들은 기업 내 인적자원에 대한 교…

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I D : ngmb******
Date : 2014-02-13
FileNo : 16159364

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