올레포트 : 대학레포트, 족보, 실험과제, 실습일지, 기업분석, 사업계획서, 학업계획서, 자기소개서, 면접, 방송통신대학, 시험 자료실
올레포트 : 대학레포트, 족보, 실험과제, 실습일지, 기업분석, 사업계획서, 학업계획서, 자기소개서, 면접, 방송통신대학, 시험 자료실
로그인  회원가입

파트너스

자료등록
 

다시받기

장바구니

코인충전

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (1 페이지)
    1

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (2 페이지)
    2

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (3 페이지)
    3

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (4 페이지)
    4

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (5 페이지)
    5

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (6 페이지)
    6

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (7 페이지)
    7

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (8 페이지)
    8

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (9 페이지)
    9

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (10 페이지)
    10


  • 본 문서의
    미리보기는
    10 Pg 까지만
    가능합니다.
클릭 : 크게보기
  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (1 페이지)
    1

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (2 페이지)
    2

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (3 페이지)
    3

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (4 페이지)
    4

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (5 페이지)
    5

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (6 페이지)
    6

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (7 페이지)
    7

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (8 페이지)
    8

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (9 페이지)
    9

  • 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태 (10 페이지)
    10



  • 본 문서의
    (큰 이미지)
    미리보기는
    10 Page 까지만
    가능합니다.
  더블클릭 : 닫기
X 닫기
좌우이동 : 드래그

건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태

인쇄
바로가기
즐겨찾기 키보드를 눌러주세요
( Ctrl + D )
링크복사 링크주소가 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
( Ctrl + V )
공유
파일  건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태.hwp   [Size : 82 Kbyte ]
분량   10 Page
가격  1,000


카트
다운받기
카카오 ID로
다운 받기
구글 ID로
다운 받기
페이스북 ID로
다운 받기
뒤로

자료설명

건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태에 대한 자료입니다.


건설기능인력의수급현

목차/차례

  1. []
  2. 1. 실태조사의 배경 및 개요
  3. 1) 고령화에 대한 체계적인 분석 필요 인식
  4. 2) 인력수급 상황을 잘 알고 있는 십장 및 현장소장 대상 조사
  5. 2. 건설기능인력의 수급 상황
  6. 1) 기술변화로 노동력 투입감소
  7. 2) 최근 건설기능인력의 노동력 풀은 감소 추세
  8. 3) 숙련공의 부족
  9. 4) 인력수급 규모가 작아 구인은 상대적으로 용이
  10. 3. 건설기능인력의 고령화 실태
  11. 1) 상대적 개념으로서의 `고령화`
  12. 2) 건설기능인력의 ꡐ최적연령ꡑ은 평균 36.1세
  13. 3) 2000년ꡐ최적연령격차ꡑ는 평균 4.4세
  14. 4) 응답자의 58.9%가 고령화 정도에 대해 우려
  15. 5) 응답자의 46.1%는 건설인력이 5년 이내에 고갈될 것으로 전망
  16. 4. 고용조건 개선에 의한 청년층 유인으로 대응
  17. 5. 건설기능인력 유인을 위한 당면과제

본문/내용

이번 설문조사에 의하면 십장 등이 응답한 건설기능인력의 평균 최적연령은 36.1세로 나타났으며 숙련수준별로는 기능공 A급이 39.6세, 기능공 B급이 36.3세, 조공이 32.5세였다. 한국노동연구원 설문조사(1999)에서는 기능공 범주로의 진입연령이 31.5세, 조공 범주로의 진입연령이 27.1세였는데 이를 십장 등이 응답한 최적연령과 비교하여 보면 기능공 A급의 경우 기능공 경력 8년차, 기능공 B급의 경우 기능공 경력 5년차 그리고 조공의 경우 조공 경력 5년차 정도가 가장 생산성을 극대화시킬 수 있는 경력인 것으로 짐작할 수 있다. 한편 그에 비해 실제연령은 기능공 A급이 43.7세, 기능공 B급이 40.7세, 조공이 37.1세 등 평균 40.5세로 조사되었다. 이러한 평균연령은 한국노동연구원 설문조사(1999)나 건설노련이 2000년 11월에 실시한 조사에서보다 낮은 것인데 그 이유는 앞의 두 조사에서는 십장, 반장, 기능공, 준기공, 조공, 일반공 등 모든 범주의 건설근로자를 조사한 것인데 비해 본 조사는 나이가 많은 십장이나 반장 그리고 일반공을 제외한 데서 주로 기인한다.

참고문헌


[ 참고자료 ]
부연구위원(경제학 박사)
CERIK·gbshim@cerik.re.kr



📝 Regist Info
I D : aye1***
Date : 2012-11-12
FileNo : 16159319

Cart