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자료설명

직무스트레스에 대해 조사한 자료입니다.
직무스트레스

본문/내용

직무 스트레스는 개인의 지각적 차이에 따라 결과변수에 다르게 영향을 미칠 것이다. 직무스트레스의 결과 변수에 관한 연구는 연구자들에 따라 매우 다양하다. Gibson(1980) 등은 실증연구결과 조직스트레스가 조직자체에 미치는 부정적 결과로서 결근율, 낮은 생산성, 소외감, 직무불만족, 조직몰입, 충성심의 감소를 가져온다고 하였다. 스트레스 요인에 대한 신체의 방어행위 과정에 관한 한 연구에서는 스트레스가 결근율, 노사간 불화, 성과저하, 높은 사고율, 해고율, 조직분위기 경직, 작업저항, 직무불만족 등에 영향을 미친다고 보고했다(Cox, 1978). 그 외 많은 학자들이 직무스트레스가 조직에 미치는 영향과 결과변수에 대해 논의하였으나 여기에서는 Schuler의 연구와 Beehr와 Newman의 연구를 살펴보기로 한다.

참고문헌

※ 참고문헌
1. 김경동(1979). 일과 직무에 대한 태도 : 1967-1978, 사회과학과 정책연구
2. 김정휘(1991). 교사의 직무 스트레스와 정신·신체적 증상 또는 탈진과의 관계 - A형 성격과 사회적 지원의 완충 효과를 중심으로-. 중앙대학교 대학원 박사학위논문.
3. 양진환(1991). 직무 스트레스에 있어서 사회적 지원의 조정효과
4. 우명식(1999). 체육교사의 수업지도 스트레스요인 내용분석: 수업형태 및 경력별 차이. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문
5. 유기현(1992). 스트레스 관리, 무역경영사
6. 이종목(1989). 직무스트레스의 원인, 결과 및 대책. 서울: 성원사.
7. 이창희(2000). 체육교사의 직무스트레스 유형과 직무탈진과의 관계. 인천대학교 대학원, 석사학위논문.
8. 임종철(1991). 교원의 스트레스와 소진경험, 교육월보 113호, 40-44.




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I D : ghkd*****
Date : 2012-04-20
FileNo : 16159231

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