군대 중견 리더들의 성격유형과 변형적 리더십간의 관계

이를 분석해 보면, 감각형(S)은 목표수용촉구(t=-3.56, p<.001) 변인에서 직관형보다 크게 높게 나타났는데 이는 현실적인 감각과 즉각적인 임무수행을 요구하는 군대조직의 특성을 고려할 때 충분히 예상되는 결과라 볼 수 있으며, 직관형(N)의 경우도 감각형에 비해 지적 자극(t=3.95, p<.001) 변인에서 크게 높게 나타났는데, 이 또한 업무수행에 있어 전통적인 방식보다는 새로운 변화를 추구하는 직관형의 특성에서 비롯된 것으로 볼 수 있다. 그리고 비전제시의 경우 비록 통계적으로 유의하게는 나타나지는 않았지만 직관형의 특성으로서 p<.05 수준 가깝게 나타났다.
T-F 지표와 리더십 변인간의 평균 차이검증을 한 결과는 <표 Ⅳ-9>과 같다.

<표 Ⅳ-9> T-F 지표와 리더십 변인간의 평균 차이검증

*p<.05 **p<.01 ***p<.001, # : n=424(T: 347, F: 77), 7점 척도, ## : n=374(T: 306, F: 68), 5점 척도

이를 분석해 보면, 사고형(T)은 비전제시(t=-2.46, p<.01), 모범적 행동(t=-1.92, p<.05), 높은 과업성취기대(t=-2.57, p<.01), 지적 자극(t=-1.95, p<.05), 그리고 리더십 효과성(t=-2.98, p<.01) 등 거의 대부분 리더십 변인과 관련하여 감정형…