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부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다.
그럼 자료를 받으시는 모든 분들께 언제나 행복이 가득하시길 바랍니다^^
장애인노동자

목차/차례

  1. Ⅰ. 장애인 고용의 이해
  2. 1. 장애인 출현율 및 원인
  3. 2. 장애인 고용의 대상
  4. 3. 장애인 고용정책
  5. 4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
  6. 5. 장애인 고용현황
  7. Ⅱ. 장애인의 취업
  8. 1. 장애인의 취업률
  9. 2. 노동공급 및 수요의 불균형
  10. 3. 경제활동상태 비교
  11. 4. 취업자의 분포
  12. 5. 근로시간, 임금 및 소득
  13. Ⅲ. 장애인 고용정책 전달체계의 발전방향
  14. 1. 한국의 장애인 고용촉진관련 정책의 전달체계
  15. 2. 장애인 고용정책 전달체계의 평가 및 문제점
  16. 3. 장애인 고용정책 전달체계의 정비방향
  17. Ⅳ. 직업재활
  18. 1. 직업재활의 의미
  19. 2. 직업재활 대상
  20. 3. 직업재활 과정
  21. 4. 직업재활서비스 기관
  22. 5. 장애인 직업훈련 활성화 방안
  23. 6. 직업재활 프로그램
  24. Ⅴ. 결론
  25. 참고문헌

본문/내용

2. 장애인 고용의 대상
장애는 신체 또는 정신기능의 저하·이상·상실 또는 신체 일부의 결손 등과 같은 의학적 차원의 협의의 장애뿐만 아니라 이로 인해 발생하는 사회적 활동에서의 장애까지를 포함하는 포괄적 개념으로 이해된다.
UN 총회(1975년)에서 채택된 장애인 권리선언에 따르면, 장애인은 ‘선천적이든 후천적이든 신체적, 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일상의 개인적 또는 사회적 생활에서 필요한 것을 확보하는데 자기 자신의 힘만으로는 완전하게 할 수 없는 사람’으로 정의된다.(장애인의 권리선언, UN총회 결의 3447(제30차) 1975년 12월 9일 채택)
WHO에서는 1980년에 장애분류모델(ICID)에 따르면 개인적 특질인 손상, 손상으로 인한 기능적 제한인 능력장애, 그리고 장애의 사회적 결과인 불리를 구별해야 할 필요성을 강조한다. 장애우권익문제연구소, 장애우복지개론, 나눔의집, 2001.
그러나 법에서 규정하는 장애의 정의에 따라 각 나라에서의 복지정책의 수혜범위가 정해지기 때문에 현실적인 의미에서의 장애의 정의는 각 나라의 법적인 정의를 따르게 되는 것이 보편적이므로 국가마다 공식적으로 인정되는 장애의 범주가 장애 및 …

참고문헌

김승아, 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구, 한국장애인고용촉진공단, 1992.
국립특수교육원, 특수학교 전공과 운영 개선방안, 2000.
권도용 외, 현대장애인복지개론, 홍익재, 1998.
박양신, 표본작업평가법의 이해, 성지 6월호., 1992.
박인기, ‘청각장애인 직업평가의 실제’, 청각장애인 직업재활 세미나, 1992.
안병즙 외, 직업평가, 문창사., 1988.
유동철, 「장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별?」, 한국사회복지학회, 한국사회복지학, 2002
이달엽, 재활과학론, 형설출판사, 1998.
이종길, ‘직업재활 과정에 있어서 직업 평가의 고찰’, 심리재활 3호. 서울장애자종합복지관, 1986.
장애우권익문제연구소, 장애우복지개론, 나눔의집, 2001.
전영평, 「장애인 고용촉진을 위한 행정전략의 평가」, 한국행정학회, 한국행정학보, 1995
정재권 외, 장애인 복지론, 양서원, 1987.
조흥식외 2인, 산업복지론, 나남출판, 2002, p.359.
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
장애인고용촉진 및 기금재활사업 http://work.freeget.net
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr



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I D : kgto******
Date : 2011-12-24
FileNo : 16158130

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