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임금피크제 도입방안
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자료설명
임금피크제 도입방안에 대해 조사한 자료입니다.
임금피크제도입방안
임금피크제도입방안
목차/차례
- I. 서 론 1
- Ⅱ. 기업에서의 고령화 및 임금실태 2
- 1. 기업에서의 연령구성 추이 2
- 2. 고령화지수 및 고령화속도 5
- 3. 고령화와 임금수준 11
- Ⅲ. 임금피크제의 의의 및 유형 13
- 1. 임금피크제의 의의 및 도입 필요성 13
- 2. 임금피크제의 유형 15
- Ⅳ. 현행 정년고용보장형 임금피크제모델 15
- 1. 임금커브의 유형 15
- 2. 임금 굴절연령 19
- 3. 임금감액률 20
- 4. 임금구성항목의 조정 20
- 5. 현행 정년고용보장형 임금피크제모델 도입시 고려사항 22
- 6. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경 25
- Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델 29
- 1. 고용연장방안 29
- 2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인 33
- 3. 고용연장제도 도입시 고려사항 36
- Ⅵ. 요약 및 결론 42
- 참고문헌 45
본문/내용
정년후 계속고용제도인 근무연장 또는 재고용 후의 임금이 정년전에 비해 감소한다는 비중은 근무연장제도에 비해 재고용시에 임금을 감액한다는 비중이 높다. 기업규모별로는 규모가 클수록 임금이 하락한다는 비중이 높다. 임금감액률은 근무연장이든 재고용이든간에 20～30% 미만이 가장 많고 그 다음으로 30～40% 미만 18.2%, 15～20% 미만의 순이며, 40% 이상 감액한다는 기업도 일부 있다. 기업규모별로는 다소 상이한 양상을 보인다. 근무연장제도의 경우 1,000～4,999인 규모의 경우 감액률이 15～20% 미만과 40% 이상의 비중이 20.2%로 가장 높은 반면 30～99인 규모에서는 10% 미만의 비중이 가장 높다. 재고용제도에서는 5,000인 이상 규모에서는 40% 이상 삭감한다는 비중이 41.7%인 반면 30～99인 규모에서는 16.5%로 낮은 편이다. 근무연장에 비해 재고용될 경우 임금삭감액이 훨씬 높은 것으로 나타나, 이는 기업에서 근무연장제도보다는 재고용제도를 더 많이 활용하는 요인의 하나로 설명할 수 있다.
참고문헌
참고문헌
교육인적자원부, 『교육통계연보』, 각년도.
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
김정한·김동헌·오학수(2001), 『고용조정과 전직지원』, 한국노동연구원.
김정한·문무기·전재식(2001), 『단체협약분석Ⅲ』, 한국노동연구원.
김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 각년도.
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
한국근로기준협회(2003), 『임금피크제의 도입방안과 정책과제』.
한국노동연구원(2003), 『2003 KLI노동통계』.
현대자동차 노동조합(2003.10.14), 『생산직 노동자의 고령화 경향에 대한 조사연구(요약)』, 현대자동차노동조합 대의원 간담회 자료.
厚生勞働省, 『雇用管理調査』. 各年度.
厚生勞働省(2002), 『平成14年度 厚生勞働白書』.
高年齡者雇用開發協會(2000), 『65歲までの繼續雇用制度づくりマニュアル』.
笹島芳雄(2001), 『65歲への雇用延長と人事·賃金制度』, 勞働法令協會.
管野和夫, 『勞働法 第5版』, 弘文堂.
政經硏究所(2003.9.1), 「定年後の再雇用·囑託制度に關する實態調査結果槪要」, 旬刊 勞働實 務, No.1405.
日本勞働硏究機構(2000),『職場における高年齡者の活用等に關する實態調査報告書』.
勞働省 政策調査部編(2000), 『平成 12年版 雇用管理の實態』, 勞務行政硏究所.
勞務行政硏究所(1999.11.12), 「高年齡者の處遇と賃金實態」, 勞政時報 第3421号.
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I D : pmks****** Date : 2014-01-21 FileNo : 16158122 |
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