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우리나라의 사서직 고용불안정 실태
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우리나라의사서직고용
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우리나라의사서직고용
목차/차례
- 1. 머리말
- 2. 문제의 배경
- 2.1 비정규직의 개념
- 2.2 비정규직의 규모와 실태
- 2.3 고용불안정에 따른 문제점
- 3. 비정규직 사서 실태조사의 의의
- 3.1 연구의 목적
- 3.2 선행연구·조사 사례
- 3.3 설문조사 방법
- 4. 비정규직 사서 실태조사 결과분석
- 4.1 일반현황
- 4.2 근로조건
- 4.3 근무환경 및 향후전망
- 4.4 현장의 목소리
- 5. 맺음말
- 5.1 요약
- 5.2 제언
본문/내용
1. 머리말
1997년 외환위기에 따른 IMF 구제금융체제 이후 우리나라는 정리해고의 도입과 직장불안정의 증대, 장기 고실업 현상의 지속, 비정규직 근로자의 증가와 같은 급격한 고용구조 변화를 겪고 있다. 이러한 변화는 노동시장에서의 신규채용중단 및 자연감원, 임금변경, 변형근로시간제도와 같은 노동조건의 악화를 가져왔다. 특히 노동시장 유연화는 비정규직의 비대화로 나타나 근로복지와 고용안정성을 악화시키고 있으며, 정규직과 비정규직 사이의 소득, 지식, 훈련의 격차를 확대하여 매우 심각한 사회문제로 대두되고 있다.
비정규직의 증가에 관한 한 사서직도 비껴갈 수 없다. 1989년 남녀고용평등법이 제정되어 시행효력을 갖게 되면서 기업체 및 연구소 산하 전문도서관, 사립대학도서관을 중심으로 임금조절의 명분을 내세우며 여성고급인력을 비정규직으로 고용하기 시작해 남성사서는 정규직으로, 여성사서는 주로 비정규직으로 고용하는 풍조가 창궐하게 되었다. 또한 전문도서관 등 소수의 사서가 근무하는 곳에서는 사서의 업무를 전문직이 아닌 보조업무로 인식하고, 기업체 자료실 등에서는 사서는 부가가치를 창출하는 역할이 아니라고 …
1997년 외환위기에 따른 IMF 구제금융체제 이후 우리나라는 정리해고의 도입과 직장불안정의 증대, 장기 고실업 현상의 지속, 비정규직 근로자의 증가와 같은 급격한 고용구조 변화를 겪고 있다. 이러한 변화는 노동시장에서의 신규채용중단 및 자연감원, 임금변경, 변형근로시간제도와 같은 노동조건의 악화를 가져왔다. 특히 노동시장 유연화는 비정규직의 비대화로 나타나 근로복지와 고용안정성을 악화시키고 있으며, 정규직과 비정규직 사이의 소득, 지식, 훈련의 격차를 확대하여 매우 심각한 사회문제로 대두되고 있다.
비정규직의 증가에 관한 한 사서직도 비껴갈 수 없다. 1989년 남녀고용평등법이 제정되어 시행효력을 갖게 되면서 기업체 및 연구소 산하 전문도서관, 사립대학도서관을 중심으로 임금조절의 명분을 내세우며 여성고급인력을 비정규직으로 고용하기 시작해 남성사서는 정규직으로, 여성사서는 주로 비정규직으로 고용하는 풍조가 창궐하게 되었다. 또한 전문도서관 등 소수의 사서가 근무하는 곳에서는 사서의 업무를 전문직이 아닌 보조업무로 인식하고, 기업체 자료실 등에서는 사서는 부가가치를 창출하는 역할이 아니라고 …
참고문헌
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조순경, “비정규 노동과 노동정책의 과제”, 비정규직 노동자 보호를 위한 정책토론회, 2000. 6. 28
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I D : sjac****** Date : 2011-06-12 FileNo : 16158086 |
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