Name: 사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 지역사회복지관 사회복지사를 중심으로 - 올레포트
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사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관….hwp [Size : 97 Kbyte ]

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자료설명

현재 지역사회를 중심으로 지역 구성원들의 복지 증진을 위해 중요한 기능을 수행하고 있는 지역사회복지관 사회복지사의 임파워먼트에 초점을 두고 임파워먼트의 수준과 이에 영향을 미치는 요인들에 관해서 탐색해 보고자 한다.
사회복지사의임파워먼

목차/차례

I. 서론
II. 임파워먼트의 개념과 임파워먼트 영향 요인에 관한 선행 연구
1. 조직 구성원 임파워먼트의 개념
2. 조직 구성원 임파워먼트에 영향을 미치는 요인
III. 연구방법
1. 연구자료
2. 변수
3. 분석방법
4. 연구질문
IV. 연구결과
1) 연구대상의 일반적 특성에 대한 기술적 분석
2) 연구대상의 임파워먼트, 조직특성, 업무특성, 개인특성 변수에 대한 기술적 분석
3) 연구 대상의 개인 특성 변수 및 조직 특성 변수와 임파워먼트 수준 관계에 대한 분석
4) 연구 대상의 임파워먼트 수준에 대한 회귀 분석
V. 결론 및 실천적 함의

본문/내용

최근에 개발된 이 척도의 번안 사용과 개념 구성 분석을 기초로 우리 실정에 보다 적절하고 보다 정확하고 신뢰성이 높은 사회복지사 임파워먼트 척도 개발을 모색해 보는 계기를 만들어 볼 수도 있다는 점에서 본 연구가 지니는 의미와 기여는 크다고 생각한다.

II. 임파워먼트의 개념과 임파워먼트 영향 요인에 관한 선행 연구

1. 조직 구성원 임파워먼트의 개념

조직 구성원 임파워먼트 개념은 지금까지 관계 구조적인 측면과 동기 부여적인 측면에서 논의되어져 왔다(Conger & Kanungo, 1988). 관계 구조적인 측면에서 임파워먼트는 조직구성원의 활력을 조성하기 위한 권한의 부여, 조직내의 일정한 권한의 배분을 중심으로 논의되어져 왔고, 동기 부여적인 측면에서 임파워먼트는 조직구성원의 자신에 대한 믿음의 형성을 중심으로 논의되어져 왔다. 이에 대해 Conger & Kanungo(1988)는 동기 부여적인 측면에서 임파워먼트를 논의하고 연구하는 것이 보다 적절하다고 주장한다. 그들은 조직구성원의 임파워먼트를 직무 수행에 있어 자기 효능성에 대한 확신을 고양시키는 것으로 파악한다. 즉 임파워먼트의 형성은 조직 내에서 권한을 일방적으로 위양받는 수…

참고문헌

• 김성한. 1997. “사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구”. 박사학위논문. 서울대학교.
• 박선아. 1995. “조직문화, 리더십, 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구”. 석사 학위 논문. 숙명여자대학교.
• 박경희. 1995. “사회적 지지가 사회복지사의 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구”. 석사 학위 논문. 서울대학교.
• 박원우. 1998. 임파워먼트 실천매뉴얼. Sigma Consulting Group.
• 양옥경·김미옥. 1999. “사회복지실천에서의 권한부여(empowerment) 모델에 관한 고찰”. 사회복지. 통권 제 43호.
• 오혜경. 1998. “사회사업 실천에 있어서 세력화(empowerment)에 관한 연구”. 사회복지리뷰.
• 장재규. 1997. “조직분위기, 개인특성이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구”. 석사 학위논문. 한국외국어대학교.
• 전영실. 1990. “직업조건과 자아존중감의 상관관계에 관한 연구”. 석사학위논문. 이화여자대학교.
• 정해주. 1998. “임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”. 석사 학위논문. 서울대학교...

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I D : JunK*******
Date : 2011-03-30
FileNo : 16158002

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