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노동쟁송제도의 국제적 비교에 관한 연구
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자료설명
다른 나라들의 노동쟁송제도와 우리나라의 그것을 비교 연구한 것을 서술했습니다.
노동쟁송제도의국제적
노동쟁송제도의국제적
목차/차례
Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구의 필요성2. 노동쟁송의 의의
3. 권리분쟁과 이익분쟁
(1) 권리분쟁
(2) 이익분쟁
Ⅱ. 국가별 쟁송기관과 기능1. 미국의 분쟁해결기관
(1) 전국노사관계위원회(NLRB)
(2) 연방알선조정청(FMCS)
2. 일본의 노동쟁송제도
(1) 노동위원회
(2) 노동위원회의 결정과 소송
3. 독일의 노동법원제도
(1) 노동법원제도의 성격
(2) 노동법원의 구조와 판사의 구성
(3) 노사를 대표하는 명예판사를 갖는 노동법원의 구성
(4) 소송사건 판결절차
(5) 소송사건의 당사자
Ⅲ. 한국의 노동쟁송제도1. 노동위원회에 의한 구제
(1) 구제절차와 관할권
(2) 노동위원회의 구제방법
(3) 노동위원회와 구제명령의 내용
2. 법원에 의한 구제
(1) 행정소송과 노동위원회의 구제명령
(2) 민사소송
Ⅳ. 한국의 노동쟁송유형
1. 노동민사소송(1) 해고무효확인(민사)소송
(2) 가처분의 이용
(3) 손해배상 청구소송
(4) 전직 또는 전적의 무효확인소송
(5) 단체행동 내지 쟁의관련 민사소송
(6) 취업규칙 불이익 변경과 관련된 소송
(7) 임금채권 청구소송
(8) 노동조합 내부의 민사소송
2. 노동행정소송(1) 노동행정기관과 노동위원회에 대한 취소소송
(2) 노동조합의 설립관련 소송
(3) 단체협약 및 노동조합규약 변경명령에 대한 취소소송
(4) 중재재정에 대한 행정소송
(5) 산재보험급여에 대한 취소소송
3. 노동형사소송
(1) 노동형사사건의 범위
(2) 쟁의행위 자체를 처벌 대상으로 하는 경우
(3) 사용자의 노동법위반 형사사건
4. 노동헌법소송
5. 한국의 노동분쟁사안과 해결기관
(1)노동3권관련노사분쟁
(2) 경영권 관련 노동분쟁
(3) 정부역할 관련 노동분쟁
(4) 위법·월권 관련 노동분쟁
Ⅴ. 결 논 - 노동법원의 필요성본문/내용
노동쟁송제도는 한마디로 정의하기는 어려우나, 근로자와 사용자 또는 근로자대체와 사용자, 사용자 단체간에 노동문제를 둘러싸고 분쟁이 생기는 경우, 이를 해결하기 위한 기구나 절차를 의미한다고 할 수 있다. 노동쟁송제도를 연구하기 위해서는 노동쟁송의 대상을 규명하고 법적 성질에 따라 효과적인 쟁송절차를 살펴볼 필요가 있다. 노동쟁송제도는 각 국가의 경제적, 사회적 실정에 따라 다양한 특성을 지니고 있으나, 대체로 노동위원회와 법원의 이원체계로 구성하여 운영하는 공통점을 지닌다. 그러나 노동문제는 매우 유동적이고 복잡하며 시기적으로 신속하게 판단을 내리거나, 조정을 해야할 필요가 있으므로 오랜 기일을 소요하며 다투다보면 구제의 실익이 없어지는 경우가 있다. 따라서 소송보다는 행정쟁송으로 신속한 구제를 하는 것이 효율적일 수 있다. 그럼에도 불구하고 당사자간의 다툼이 쉽게 종결되지 않을 때에는 사법적 판단에 의존할 수밖에 없다. 따라서 행정쟁송제도의 필요성은 법원구조의 특성과 노동위원회의 특성을 비교하면 보다 명확히 이해할 수 있다.
우선 민사소송의 경우에는 소송절차상 지방법원과 고등법원, 대법원의 3심으…
우선 민사소송의 경우에는 소송절차상 지방법원과 고등법원, 대법원의 3심으…
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I D : pigk***** Date : 2015-06-19 FileNo : 16157948 |
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