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기업조직과 고용체계의 구조변화
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자료설명
기업조직과 고용체계의 구조변화에 대한 자료입니다.
기업조직과고용체계의
기업조직과고용체계의
목차/차례
- 1. 서론: 두 개의 가설
- 2. 분석기준으로서의 이념형
- 1). 지배구조
- 2). 작업조직과 고용체계
- 3. 분석자료
- 4. 기업지배구조의 변화
- 5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
- 1). 작업조직
- 2) 임금구조
- 3) 고용체계
- 6. 제도적 저항가설과 행위자간 흥정
- <참고문헌>
본문/내용
1. 서론: 두 개의 가설
이 논문은 IMF사태 이후 진행된 기업조직과 고용체계의 변화를 분석하는 데에 목적이 있다. 이 연구가 입각하고 있는 논리적 구도는 비교적 간단하다. 세계화의 외압, 특히 한국의 경우 환란극복을 위한 국가주도의 구조조정은 기업조직과 고용체계의 변화를 촉발하고 그것은 다시 노동시장 구조에 일대 변화를 초래했다. 그런데, 그 결과에 대하여 두 가지의 가설이 대립한다. 하나는 세계화, 구조조정, 기업구조와 고용체계, 기업내부노동시장(FILM)으로 이어지는 일련의 변화과정은 신자유주의적 관점에서 설명이 가능하다는 시각이다. 신자유주의적 논리에 따르면, 기업지배구조는 과점 내지 독점체제에서 주주 중심으로 분산되고, 경영진의 권한이 확대되며 종업원 해고/채용이 자유로워진다. 그 결과 기업조직과 고용관계에서 유연성이 증대된다. 제도적 개입요인을 철회하고 시장경쟁을 촉진하는 것을 목적으로 하는 한 국가의 역할도 제한될 수밖에 없다. 이른바 ‘금융중심형 자본주의’와 ‘시장지향적 고용체계’로 전환하도록 제도적, 법적 환경을 조성하는 데에 그 역할이 한정되는 것이다. 이를 ‘신자유주의 가설’(neoliberal hy…
이 논문은 IMF사태 이후 진행된 기업조직과 고용체계의 변화를 분석하는 데에 목적이 있다. 이 연구가 입각하고 있는 논리적 구도는 비교적 간단하다. 세계화의 외압, 특히 한국의 경우 환란극복을 위한 국가주도의 구조조정은 기업조직과 고용체계의 변화를 촉발하고 그것은 다시 노동시장 구조에 일대 변화를 초래했다. 그런데, 그 결과에 대하여 두 가지의 가설이 대립한다. 하나는 세계화, 구조조정, 기업구조와 고용체계, 기업내부노동시장(FILM)으로 이어지는 일련의 변화과정은 신자유주의적 관점에서 설명이 가능하다는 시각이다. 신자유주의적 논리에 따르면, 기업지배구조는 과점 내지 독점체제에서 주주 중심으로 분산되고, 경영진의 권한이 확대되며 종업원 해고/채용이 자유로워진다. 그 결과 기업조직과 고용관계에서 유연성이 증대된다. 제도적 개입요인을 철회하고 시장경쟁을 촉진하는 것을 목적으로 하는 한 국가의 역할도 제한될 수밖에 없다. 이른바 ‘금융중심형 자본주의’와 ‘시장지향적 고용체계’로 전환하도록 제도적, 법적 환경을 조성하는 데에 그 역할이 한정되는 것이다. 이를 ‘신자유주의 가설’(neoliberal hy…
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