현대 인사행정의 개념과 특징

1.현대 인사행정의 개념
현대 인사행정은 능률주의적인 실적주의를 바탕으로 엽관주의적 요소를 일부 받아들여 신축성 , 대응성을 보완하고 인간관계론적 인사행정의 인간화를 가미한 종합적인 인사행정이다.

2.현대 인사행정의 등장배경
엽관주의의 폐단인 정실 인사문제등을 극복하기 위하여 대두된 과학적인 실적주의 인사행정은 과학적 관리론에 바탕을 두고 정치와 행정을 단절시켜 엽관주의의 배격에만 치중하였다. 그렇기 때문에 인사행정의 비융통성 , 소극성 , 집권성 , 경직성 등의 폐단을 노출시켰다. 이런 실적주의의 문제점을 해결하기 위해 등장한 것이 현대 인사행정이다.

3.현대 인사행정에서 추구하는 가치
(1)민주성
민주성은 크게 대내적 민주성과 대외적 민주성으로 분류할 수 있다. 대외적 민주성은 국민의 의사를 반영하고 국민에게 책임을 지며 국민을 위한 행정을 수행하는 것을 의미한다. 대내적인 민주성은 내부관리의 민주성으로 공무원의 인간적 가치를 존중하는 인간중심의 관리방안을 의미한다. 오늘날 등장한 대표관료제 , MBO , TQM ,공무원의 능력발전등이 민주성과 관련이 있다.
(2)생산성
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