기윤과 기업윤리

실리콘밸리의 수많은 벤쳐기업은 오로지 부단한 기술개발로 각 분야의 최고가 되려고 노력하고 있다. 인텔이나 마이크로소프트 사 등은 이러한 노력의 산물인 것이다. 또한 시장 경쟁력이 생긴 후의 부단한 마켓팅. 기술개발. 사회보장 제공. 복리후생 등을 통해 더욱 우월한 위치에 올라서게 되었다. 그러므로 우리 나라 기업도 외부의 눈부신 기술발달과 경영환경변화에 대응하여 연구개발. 인력개발. 경영혁신에 온갖 노력을 기울여야 한다. 그리고 앞으로 국내시장이 개방되면 될 수록 기업경영 내실화로 국제경쟁력을 길러야 할 것이다. 경제의 효율화, 활성화를 위해서는 소유와 경영의 분리. 계열기업의 독립경영체제 확립, 전문경영인의육성, 비합리적인 문어발식 기업확정의 억제, 중소기업의 육성과 대기업과 중소기업간의 협조보완체제 등 기업경영 혁신이 중요한 과제가 될 것이다. 2) 이윤의 공평한 분배 기업은 분배면에서 적정이윤을 유지하면서 공정분배로 종업원 내지 기업 관계자들의 복지를 향상시킬 책임이 있다. 즉, 기업은 노동자에게는 적정임금을. 출자자에게는 적정배당을, 국가에게는 소정의 세금을 지불해야 하며 하청업자나 거래처에 대해서는 확실한 지불을 해야 한다. 종업원복지는 적정임금과 기업복지에 의한 생활안정, 업무담당 책임성과 공정한 승진 기회 확보에 의한 지위안정. 보람을 느끼게 할 능력 발휘와 자아실현에 의한 정신적 안정으로 증진되어야 한다. 그리고 직장질서가 잘 지켜져 경쟁과 협조가 잘 이루어질 수 있는 쾌적한 직장이 마련되어야 할 것이다. 특히 생산면이나 분배면의 의사결정에 종업원을 참여시킨다면 그들의 사기가 오를 것이고 창의성이 발휘되어 적극적인 협력에 의한 생산성 향상이 이루어 질 수 있을 것이다. 거시적으로는 우선 재산분배의 불평등에서 오는 막대한 불로소득에 따른 분배구조의 왜곡을 시정하여 빈부의 격차와 저소득층의 상대적 박탈감을 해소해야 할 것이다. 그리고 조세개력이나 사회보장 제도의 확립으로 저소득층의 생활수준의 향상을 도모할 필요가 있다.