조직의 성격유형을 측정하기 위한 척도개발 연구

이 연구에서는 Jung의 심리유형이론에 바탕을 두고 인간의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 MBTI의 분류체계를 조직에 적용하여, 조직의 성격을 16가지 유형으로 파악하기 위한 척도를 개발하였다. 이를 위해 먼저 조직의 성격유형을 16가지로 분류하기 위하여 Bridges(1992)가 제시한 개념적 틀에 기초하여 총 56개의 문항을 제작하였다. 다양한 종류의 조직에 근무하는 733명을 대상으로 설문조사하여 자신이 근무하는 조직에 대한 응답을 얻었다. 이러한 자료를 무선적으로 반으로 나누어 366명으로부터의 응답을 요인분석하여 네 차원(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식 차원)을 측정하기 위한 여섯 개의 요인을 추출하였다. 이러한 요인구조의 타당성을 검증하고 조직성격의 유형을 측정하는 최종적인 문항을 선정하기 위하여 나머지 367명의 자료에 대해 LISREL을 이용한 확인적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 탐색적으로 밝혀진 여섯 개의 요인의 타당성이 지지되었다. 이러한 결과를 기초로 총 31개 문항으로 구성된 조직성격유형 척도(Organizational Personality Type Indicator, OPTI)를 제시하였다. 개발된 척도의 유용성을 알아보기 위하여 …
이 연구에서는 Jung의 심리유형이론에 바탕을 두고 인간의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 MBTI의 분류체계를 조직에 적용하여, 조직의 성격을 16가지 유형으로 파악하기 위한 척도를 개발하였다. 이를 위해 먼저 조직의 성격유형을 16가지로 분류하기 위하여 Bridges(1992)가 제시한 개념적 틀에 기초하여 총 56개의 문항을 제작하였다. 다양한 종류의 조직에 근무하는 733명을 대상으로 설문조사…