사례 연구 : LG전자 성과형 신 연봉제도

Ⅱ. 성과형 급여제도

2.1 도입배경

▶성과형 급여제도의 도입은 ‘지속적인 동기부여를 위해서는 성과에 상응하는 처우가 반드시 필요하다’는 인식과 ‘건전한 경쟁풍토 조성을 위해 차별성이 부각되는 인센티브 제도의 도입이 필요하다’는 인식이 대두됨에 따라 이루어졌다.
▶LG전자는 1999년 3월 1일자로 사무기술직을 대상으로 연봉제를 도입하여 성과와 능력에 상응하는 차별적 처우를 강조하는 성과주의 인사의 틀을 만들었다. 성과주의 인사제도는 직급, 급여, 평가를 종전의 연공중심에서 업무 및 역할 중심으로 전환하였고, 능력과 업적에 대한 차등적 보상을 통해 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하였다. 그러나 실제 운영 메커니즘은 연공주의적 요소가 남아있었고 원래 의도하였던 일 중심의 성과형 인사체계와도 차이가 있었다.
▶새로운 인사체계는 성과주의를 바탕으로 조직공헌 및 시장가치에 다른 합리적인 처우를 보장하고 보상의 차별화를 강조하였으며 일을 먼저 정의하고 그 일의 수행에 적합한 역량을 갖춘 인재를 선발·활용하는데 초점이 맞춰졌다. 혁신방향은 성과주의를 강화하고 창의적이고 도전적인 디지털 문화 형성을 촉…