파놉티콘

과학적 경영 //배경 : 19세기 말-20세기 초, 철강, 기계 공업은 다양한 종류의 기계와 공정에 대해 숙력된 지식과 노하우를 가진 노동자들이 플러어를 ‘장악’ 하고 있었다. 이들이 사용하는 기계와 노동 자체가 전문화되고 세분화 되어서 공장 주인이나 매니저들이 숙련 노동자들의 ‘은밀한 태업’을 파악하거나 통제하는 데에 한계가 생겼다.이런 상황에서 숙련 노동자를 통제하는 방편으로 “테일러”의 과학적 경영이 제기. 기계표준화와 시간, 동작 분석을 통해 숙련노동을 단순노동의 조합으로 분해해서 목표를 세우고 초과 달성시 보너스 지급