마르크스주의 조직이론

① 일반적으로 사회학의 다른 분야 이론에 비해 조직이론 분야에서의 마르크스의 영향은 상대적으로 약한 편이다.

② 마르크스주의 조직이론에서 조직이란 기본적으로 “힘있는 자의 도구”이다. - 마르크스주의 이론은 다른 어느 조직이론보다도 조직의 권력관계라는 것에 초점을 맞춘다. 조직은 기본적으로 지배계급적 이해에 의해 지배되는 것이다. 여기에서 조직의 본질은 일반적으로 가정되듯이 효율성을 극대화시키기 위해 고안된 단순한 기술적 체계가 아니라, 통제와 이윤을 극대화하기 위해 고안된 자본가의 권력지배체계이다. 그리하여 조직의 위계구조는 조정을 위한 합리적 수단으로서보다는 노동자로부터 잉여가치를 착취해 내어 자본을 축적시키기 위한 도구로 발달된 것이다.

③ 마르크스주의 조직이론은 초기의 고전적 조직이론이 취했던 합리적 조직관뿐 아니라 그 후 발전되어 나온 인간관계이론 모두에 대해 비판적이다.

④ 마르크스주의 이론은 무엇보다도 조직이 목표를 추구하기 위한 합리적 도구라는 가정 지체가 ‘누구의’ 목표가 달성되고 있는가 하는 핵심적 문제를 간과하고 있는 것을 문제시한다.

1. 조직내 과정의 연구

① 내부노동시장은 기본적으로 자본가에 의한 노동자의 보다 철저한 통제라는 부단한 과정의 연속이다. 즉 기업규모가 커지고 독점자본화하면서, 자본은 일관성 있게 자본외적 환경을 그들의 직접적인 지배하에 두고자 하며, 노동은 독점자본이 통제하고자 하는 가장 중요한 자본외적 요소이다. → 자원의존이론과 일치하는 부분이 있다.

② 조직의 주체를 보는 입장 → 자원의존이론과 구분