리더십

Ⅰ. 서론
우리 사회나 조직에 있어서 리더십이 이란 매우 중요하게 부각 되고 있다. 그러나 현실은 리더 십의 부재로 인한 문제점이 생겨나고 있다. 리더십에 관한 이론과 효과와 강화방안 및 사례연구 를 통해 리더십의 중요성을 알아보겠다.

1. 리더십의 의의
1》리더십의 정의
일반적으로 리더십이란 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직내의 개인 및 집단을 유도하고 조정하며 동작케 하는 기술 및 영향력이라고 할 수 있다.
결국 리더쉽이란 모든 관리활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단활동을 일정목표로 향 하도록 일체감을 조성하는 기능이라고 하겠다.
이상의 리더쉽에 관한 정의들을 조항으로 요약하여 제시해 보면 다음과 같다.

① 지도성이란 사람들의 행동을 변화시키는 과정이다.
② 지도성은 개인간, 집단간에 일어나는 상호작용의 기능이다.
③ 집단내의 모든 성원간 상호작용의 질은 성원의 선도성, 창시성, 소통성, 공감성, 상호이해, 사기, 업적 등으로 판정될 수 있다.
④ 지도성은 사람의 외부적인 활동의 정도와 관계가 있는 것은 아니다. 지도자의…