한국의 여성 고용차별 실태와 개선방안

1. 서론
해방이후 지난 50년동안 우리사회는 급격한 사회경제적 변화를 경험했다. 산업화를 통해 이룬 경제성장과 도시화, 근대화는 과거 농업중심사회의 특성과 가치체계를 변모시키며 개인들에게 자유와 권리의 폭을 점진적으로 확대시켜왔다. 이러한 변화는 가족영역에서 이루어진 소가족화나 가족주기 변화등의 현상과 함께 여성들에게도 보다 긍정적인 수준에서 사회적 역할을 수행하고 지휘향상을 이룰수 있는 중요한 기반을 마련해 주었다. 여성은 노동가능 인구의 절반을 차지하는데도 실제로 경제활동을 담당하는 비율은 남성에 비해 현저히 낮음으로서 제2차 노동자의 역할을 해 왔다. 그런데 여성의 경제활동 참가는 경제가 발전할수록 증가하는 양상을 보여 일반적으로 산업화가 진전될수록 여성노동력의 공급이 증가하고 있다. 그 이유는 첫째, 노동수요의 측면에서는 산업구조가 고도화 됨에 따라 여성의 적합한 직종이 개발되고 기존 직종에서는 남녀 역할 구분이 불분명 해지며 소위 제1차 노동자를 주측으로한 노동력 풀(pool)이 고갈되고 노동시장 내에서는 각종 남녀차별등을 금지하는 입법 조치등이 시행됨에 따라 여성노동력에 대한 수요가 늘어난다. 둘…(생략)