디지털시대 신입사원 교육훈련 변화 전략

흔히 신입사원 교육은 기업교육의 꽃이라고 불리운다. 그 만큼 해당 기업마다 독특한 신입사원 교육철학을 보유하고 있으며, 자사의 기업문화 특성을 반영하는 신입사원 교육 프로그램을 개발, 운영하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 대학을 졸업한 학생들이 취업하면서 처음으로 해당 기업문화에 직면하는 무대가 신입사원교육이다. 따라서 신입사원 교육은 해당 기업의 문화적 특성을 신입사원들에게 전달하고 그들로 하여금 기업문화와 가치를 몸소 익히고 체험하면서 향후 전개될 직장생활에 필요한 자세와 태도, 일하는 방법을 가르치고 배우면서 함께 팀웍을 다지는 기본 교육과정이라고 볼 수 있다.

이러한 신입사원 교육은 시대적 상황변화에 민감하게 반응하면서 많은 변화상을 보여주고 있다. 군사정권 시절 조직은 엄격하고 위계적인 관료적 조직문화의 틀속에서 임직원을 명령과 통제로 움직이는 수동적인 인간상을 구현하기 위해 신입사원 교육을 『엄하고 강한 교육』으로 이미지화시켰다. 교육내용도 기업입장에서 일방적으로 가공해서 엄하게 가르치고 신입사원은 이를 수동적으로 받아들이는 군대 훈련을 연상케 하는 교육방법을 채택하였다. 따…