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핵심인재 관리 방안
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자료설명
핵심인재 관리 방안에 대한 글입니다.
핵심인제관리방안삼성사례
핵심인제관리방안삼성사례
목차/차례
- Ⅰ. 핵심인재에 관하여--------------------------------- 1
- 1. 핵심인재의 정의
- 2. 핵심인재의 기준
- 3. 핵심인재 유출의 배경과 영향
- 4. 핵심인재 확보·양성하기 위한 국내기업의 대응방안
- Ⅱ.핵심인재의 확보와 유지가 경쟁력을 좌우하는 시대--------- 9
- 1. 왜 지금 핵심인재가 필요한가?
- 2. 기업은 핵심인재를 어떻게 관리하는가?
- 3. 기업의 인재관리상의 문제점과 개선방향
- 4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향
- Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안------------------------11
- 1. 삼성그룹개요&계열사현황
- 2. 삼성그룹의 인사제도
- 3. 삼성전자의 인사평가제도
- 4. 핵심인재를 확보 및 양성/관리하기 위한 삼성의 노력
- ▣보고서를 마치며...-------------------------------20
본문/내용
□핵심인력들은 과거 금기시했던 직장 이동을 당연하게 생각하고 오히려 적극 활용함.
- 외환위기 벤처 붐, 외자계 기업 진출 등으로 인해 규모나 국적에 따른 기업선호도 차이가 소멸
·대기업보다는 모험과 도전이 있고 성장 가능성이 높은 벤처를 선호
·외자계 기업이 자신의 경력관리와 역량 강화에 유리하다고 인식
- 직장이동을 새로운 경험을 쌓고 자신의 경력가치를 높이는 수단으로 인식
·직장이동을 도약의 기회로 인식하고 직장생활 초기에 가급적 많은 실전경험을 쌓기 위해 노력
- 외환위기 벤처 붐, 외자계 기업 진출 등으로 인해 규모나 국적에 따른 기업선호도 차이가 소멸
·대기업보다는 모험과 도전이 있고 성장 가능성이 높은 벤처를 선호
·외자계 기업이 자신의 경력관리와 역량 강화에 유리하다고 인식
- 직장이동을 새로운 경험을 쌓고 자신의 경력가치를 높이는 수단으로 인식
·직장이동을 도약의 기회로 인식하고 직장생활 초기에 가급적 많은 실전경험을 쌓기 위해 노력
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I D : ybrs***** Date : 2012-10-23 FileNo : 16154303 |
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