한국 3M의 인적자원관리 성공사례

한국 3M은 1977년 9월 미국 3M사와 두산그룹과의 합작으로 창립되어 설립당시부터 건실한 대한민국의 기업시민이 되고자 하는 장기적인 비젼을 실현하기 이해 제조시설에 투자를 아끼지 않았다. 그 결과 현재 수원과 나주에 제조시설을 두고 있으며 이를 뒷받침하기 위한 기술력을 키우기 위한 연구소도 수원에 개설, 인적·물적 투자를 꾸준히 하고 있다. 이러한 꾸준한 투자와 그에 따른 성장은 대외적으로도 인정받아 상공의 날 기념 대통령상을 수상한 바 있고 안전 경영 대상 기술상 부문에서 수상하기도 했다. 사내 운영 시스템의 안정화와 우수한 직원, 건실한 재무구조 등의 결과로 한국 3M은 90년대 이후 지속적인 성장을 이루어 현재 성공적인 외국기업의 하나로 자리 잡았다. 96년에는 두산그룹의 지분(40%)을 미국 3M에서 전액 인수하여 현재는 100% 3M투자사가 되었다.
한국 3M은 독특한 경영이념을 기업경영의 근본으로 삼고 약 600여명의 임직원이 사회적 요구에 부응하기 위해 자기혁신을 도모하고 있다. 즉, `첫째, 개인의 존엄성과 가치를 존중한다. 둘째, 고객에 헌신한다. 셋째, 혁신으로 앞서간다.` 이 3가지를 모토로 하고 있다. 사람은 전세계 3M의 …