고령화 사회에 대한 준비

(2) 고령화 사회에 대한 대책 첫째, 노인 인구를 지식근로자로 적극 활용하여야 한다. 이대로 가다가는 조만간 한국은 고령화에 발목이 잡혀 구조적인 저성장 국가에 진입할 것이다. 저출산 고령화로 노동인구가 줄어들고 저축률이 떨어지면 경제성장률이 떨어질 수밖에 없게 된다. 따라서 이를 보완하기 위해 여성인력 활용과 더불어 노인 취업의 방안을 마련하는 등 각종 제도적 장치가 보완되어야 한다. 앞에서도 언급했지만 고령층의 축적된 지식을 제대로 활용하면 기업이나 국가 차원에서 생산성을 올리는 기폭제가 될 수 있을 것이다. 이를 위해 노년층에 대한 재교육과 고용장려금 지급의 확대 등의 방안을 활용한다면 기업 측에선 비교적 싼 임금의 노동력 확보와 노인층에게는 일을 통하여 수입을 얻는 측면과 무기력에 빠질 그들의 삶에 활력을 불어넣어주는 일이조의 효과를 낼 것으로 기대된다. 둘째, 출산할 여건을 만들어줘야 한다. 저출산 고령화 인구구조를 근본적으로 바로잡는 것은 출산율을 높이는 일이다. 사회가 갈수록 어려워지고 개인의 삶을 중요시 여기는 풍토로 인해 자녀의 출산을 미루거나 1명만 낳거나, 아니면 심지어 자녀 출산 계획이 없다고 말하는 예비부부들의 리서치 조사를 신문에서 본 것이 생각난다. 사오정(45세 정년) 이라는 말이 전혀 생소하지 않으며 심지어는 30대 중반에 회사에서 조기 퇴직당하고 있다. 우리의 부모 세대들은 일자리를 잃고 거리에 나 앉았으며 거리를 방황하고 나를 포함한 대학생들은 졸업을 해도 취직하기가 하늘의 별따기가 되어 제2의 입시를 방불케 한다. 오늘 뉴스에 정년퇴임 하는 수치는 1000명당 4명으로 전체 노동자의 0.4%에 해당하며 그중의 대다수가 공무원이라고 하니 …
사오정(45세 정년) 이라는 말이 전혀 생소하지 않으며 심지어는 30대 중반에 회사에서 조기 퇴직당하고 있다. 우리의 부모 세대들은 일자리를 잃고 거리에 나… 셋째, 연금체계를 수술해야한다. 넷째, 개인 차원의 대책도 서둘러야 한다.