기업의 취업 차별 실태와 사회적 문제

1. 서론. 최근 국가 경제의 어려움으로 인해 대학 졸업생들의 취업이 심각한 어려움을 겪고 있다. 이러한 취업난은 지방 대학 졸업생들에게 더 큰 문제로 나타나고 있다. 여기서 기업의 ‘지방대학 출신’에 대한 무시풍토가 사회에 미치는 부정적인 영향에 대하여 알아보고, 그 해결 방안에 대하여 알아보자. 2. 본론. 한국 교육 개발원의 조사에 따르면 대기업의 31%가 신입 사원 공채 시 서울대 등 서울에 있는 우수 대학 출신자들에게 가산점을 부여하고 있는 것으로 나타났다. 취업 싸이트 스카우트에서 최근 지방대학 4학년생과 1년 이내의 지방대학 졸업자 502명을 대상으로 설문 조사한 결과 71.3%(358명)가 ‘지방대학 출신’이라는 이유로 취업 차별을 경험하였다고 답변했다. 또, ‘차별하는 기업이 어디인가?’라는 질문에 80.4%가 대기업이라고 응답하여 국내 주요 대기업들이 신입사원 선발 과정에서 지방 대학생들을 차별하고 있는 것으로 조사되었다. 반면, 벤처기업이나 외국계 기업으로부터 ‘지방대 출신’이라는 이유로 취업 차별을 받았다는 응답은 2.3%에 불과했다. 이것은 지역 사회의 균형적인 발전에 이바지해야 하는 기업이 ‘지방대학 출신’에 대한 무시풍토를 조장함으로서 사회적인 문제를 야기하고 있는 것이다. 기업의 입장에서 볼 때, 우수한 인재를 모집하고자 하는 것은 어쩌면 당연한 이치일 수도 있다. 하지만, 명문대학 출신자에게 가산점을 부여하는 것과 같은 기업의 불공정한 처사에 의해 지방의 많은 대학과 학생들은 어려움을 겪고 있다. 지방의 우수 고교생들은 대부분 지방대학을 외면한 채 서울로 진학을 하고 있고, 지방대학의 재학생들 또한 편입 시험을 통해 지방대학을 등지고 있다. 이러한 현상으로 지방대학의 재정난은 더욱 악화되었다. 결국 재정난과 학생 수의 부족을 견디지 못한 여러 지방대학들이 문을 닫고 있는 실정이다. 이것은 단순히 대학 하나가 도산하는 것을 의미하는 것이 아니다. 지방대의 붕…
이것은 단순히 대학 하…