노사화합은 불가능한가?

노사문제의 발생은 기업 또는 조업중단 등의 파업 또는 패업으로 연결이 되고 이의 장기화는 기업의 신용저하와 자금조달의 어려움으로 직접적으로 연결되게 된다. 따라서 종업원은 기업의 사정을 고려한 주장을 하고, 고용주는 종업원을 상하관계가 아닌 계약관계 또는 동반자적 관계로 종업원을 이해시켜야 한다. 그러기 위해서는 노사가 신뢰를 바탕으로 화합해야 한다. 이러한 것을 바탕으로 한 단계 발전한 노사관계를 재정립하여 생산성 향상에 힘써야 할 것이며, 회사에서는 건실한 재무구조를 통해서 사원복지와 삶의 질 향상에 노력해야 한다. 노사화합은 경제회생과 기업 재건을 위한 최대의 경쟁무기이다. 노사관계의 안정은 서로가 얼마나 진실한 모습으로 서로를 대하는가 하는 기본적인 문제에서 출발한다. 그를 통해 열린 경영체제를 구축하는 것이야말로 생산적인 노사 신문화를 여는 첩경인 것이다.