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직업정보시스템 구축을 위한 직업능력 측정기준 개발
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직업정보시스템 구축을 위한 직업능력 측정기준 개발.hwp
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자료설명
직업정보시스템 구축을 위한 직업능력 측정기준 개발에 대한 자료입니다.
up직업정보시스템구축을위한직업능력측정기준개발
up직업정보시스템구축을위한직업능력측정기준개발
목차/차례
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- Ⅰ. 직업정보시스템의 개발 배경
- 1. 개발 필요성
- 2. 개발목적
- Ⅱ. 직업능력측정기준의 개발
- 1. 내용 모델(Content Model)의 설정
- 2. 직업능력측정 설문의 개발
- Ⅲ. 능력측정기준설문 조사
- 1. 조사방법
- 2. 조사절차
- 3. 조사결과
- Ⅳ. 토의 및 결론
- 참고문헌
본문/내용
접촉이 끝난 후에 조사원들이 설문을 가지고 직접 기업체나 기관을 방문하여 설문조사를 실시하였다. 이때, 한 기관이나 기업체에 너무 많은 사람들이 표집 되는 것을 방지하기 위해 한 기관에서 표집 할 수 있는 직업 당 인원수를 최대 4명으로 제한하였다.
조사원들이 조사대상자에게 설문을 실시할 때는 먼저 응답자의 직업 및 경력을 확인하였고, 경력이 1년 이상인 경우에 조사의 목적과 중요성에 대해 설명하였다. 응답방법에 대해 설명을 한 후에 조사원이 있는 상태에서 응답자는 자기-기입 식으로 설문에 응하도록 하였다. 응답자가 설문을 마치면 설문지의 빈 문항을 확인하고 수정하는 식으로 설문지의 정확성을 검색한 후에 곧바로 회수하는 것을 원칙으로 하였다. 설문이 끝나면 조사대상자에게 3,000원 가량의 선물을 지급하였다.
조사가 끝난 후에 회수된 자료에 대하여 100% 검증을 실시하였다. 전화와 방문검증을 병행하여 통과한 자료에 한하여 최종자료로 채택하였다.
조사원들이 조사대상자에게 설문을 실시할 때는 먼저 응답자의 직업 및 경력을 확인하였고, 경력이 1년 이상인 경우에 조사의 목적과 중요성에 대해 설명하였다. 응답방법에 대해 설명을 한 후에 조사원이 있는 상태에서 응답자는 자기-기입 식으로 설문에 응하도록 하였다. 응답자가 설문을 마치면 설문지의 빈 문항을 확인하고 수정하는 식으로 설문지의 정확성을 검색한 후에 곧바로 회수하는 것을 원칙으로 하였다. 설문이 끝나면 조사대상자에게 3,000원 가량의 선물을 지급하였다.
조사가 끝난 후에 회수된 자료에 대하여 100% 검증을 실시하였다. 전화와 방문검증을 병행하여 통과한 자료에 한하여 최종자료로 채택하였다.
참고문헌
<참 고 문 헌>
노동부 중앙고용정보관리소(1995),『한국직업사전』
중앙고용정보원(2001),『WIC-OES 직업분류 설명집』
한국노동연구원(2001),『외국의 직업정보시스템 - 미국과 캐나다를 중심으로』
U. S. Department of Labor (1993), The Report of the Secretary of Labor`s Advisory Panel on the DOT
Utah Department of Workforce Services(1997), O*NET Final Technical Report.
Utah Department of Workforce Services(1995), Development of Prototype Occupational Information Network(O*NET)
노동부 중앙고용정보관리소(1995),『한국직업사전』
중앙고용정보원(2001),『WIC-OES 직업분류 설명집』
한국노동연구원(2001),『외국의 직업정보시스템 - 미국과 캐나다를 중심으로』
U. S. Department of Labor (1993), The Report of the Secretary of Labor`s Advisory Panel on the DOT
Utah Department of Workforce Services(1997), O*NET Final Technical Report.
Utah Department of Workforce Services(1995), Development of Prototype Occupational Information Network(O*NET)
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I D : rhak***** Date : 2013-04-14 FileNo : 16152108 |
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