조직이론의 학제적(inter-disciplinary) 성격

1.조직이론의 학제적(inter-disciplinary) 성격에 대해 설명하라. 조직이론은 왈도(Dwight Waldo)가 ‘유행, 이종(異種),주장과 반론 등에 의해 특징지어져 있다’고 언급한 것처럼 단일한 이론이라기보다는 주제, 문제, 방법 등이 다양한 복합적인 이론인 것이다. 따라서 조직이론은 일반적인 이론에서와 같이 하나의 발전이 주의 깊게 이루어지고, 이것이 전 단계의 발전을 이어가는 아이디어의 질서 있는 진보 또는 지식의 통합체라고 설명하기가 어렵다. 이러한 다양성은 무엇보다도 조직이론의 학제적(學際的)성격 때문 이라고 할 수 있다. 대부분의 사회과학이 조직이론과 연관을 맺고, 또 이에 공헌하고 있는 것이다. 우선 심리학과 그 응용분야인 산업심리학은 조직 내의 리더십, 동기부여, 갈등 등과 같은 형태적 연구에 공헌하였으며, 사회학은 조직구조 및 조직간 협조 등의 연구에 공헌하였다. 경제학은 특히 의사결정에 관한 많은 이론들에 중점을 두었으며, 인류학은 조직생활의 문화적 차원에 초점을 두어 왔다. 그리고 정치학은 정책분석, 특히 정책결정과 집행에 영향을 주는 정치적 및 기술적 특성 등에 관심을 기울여 왔다. 이상에서 볼 때, 조직이론은 무질서하지만 매력적인 분야라고 할 수 있다. 2.조직이론의 출발 시기는 언제쯤으로 볼 수 있는가. 조직현상은 어떤 형태로든 인류의 문명이 시작되면서 생겨나게 되었다는 점에서 조직에 대한 관심과 연구는 실로 오랫동안 이루어져 왔을 것으로 생각된다. 오늘날의 조직이론은 그 출발시기를 산업혁명 이후 산업조직의 급속한 성장에 따라 여러 가지 문제들이 발생된 시점인 1900년대 초로 잡고 있다. 이 시기에는 노동자의 권익문제를 두고 노·사간의 대립이 빈번히 일어났고, 이에 따라 조직의 체계화를 통한 능률의 극대화가 무엇보다도…
오늘날의 조직이론은 그 출발시기를 산업혁명 이후 산업조직의 급속한 성장에 따라 여러 가지 문제들이 발생… 3.학자들은 조직이론의 발전과정을 어떻게 구분하고 있는가.