임금체계

3. 직능급

직능급은 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다. 다른 말로 표현하자면 직무와 관련된 skill, ability, 그리고 지식의 폭(breadth)과 깊이(depth)에 의해서 보상을 하는 것이다. 종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보유하고 있는 직능이 상이할 경우 임금액은 달라진다.
직능급은 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 첫 번째로 미국에서는 이를 지식 내지 기능에 기초한 임금(knowledge or skill-based pay)으로 명명한다. 반면에 일본기업에서 개발한 직능급은 사실상 종업원의 보유직능을 평가하는 과정에 종업원의 현재의 등급에서의 체류기간을 고려하지만, 미국의 경우 체류기간과 관계없이 보유직능을 기준으로 임금을 책정하는 점이 다르다.
직무급에서는 현 직무의 가치, 즉 요구하는 능력을 기준으로 임금액을 책정하지만 직능급에서는 초과하는 능력까지 포함시켜 개인의 임금액을 결정한다. 이러한 의미에서 직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 뿐만 아니라 종업원으로 하여금 보다 적극적인 능역개발 노력을 유발시킨다.
직능급이 우수…