지식정보화 사회에서의 인적자원관리 개혁

Ⅱ. 폐쇄형 공무원제와 개방형 공무원제의 비교 1. 의의 1) 폐쇄형 공무원제 폐쇄형 공무원제란 공직에의 신규채용이 최하위 계층에서만 허용되고, 내부승진을 통해 상위계층까지 올라 갈 수 있는 임용체제이다. 2) 개방형 공무원제 직무 내용상 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여 부처 내외의 공무원과 민간 전문가를 포함하는 일정한 자격요건 구비자를 대상으로 공개적 경쟁을 통하여 공무원을 임용하는 제도이다. 2. 지향하는 인사행정 가치와 공무원상 1) 폐쇄형 공무원제 장기근무를 통한 행정의 일관성과 안정성을 추구하고 신분보장을 통해 전문적이고 능률적인 행정서비스 제공을 목표로 한다. 공무원은 순환보직을 통하여 일반 행정가 양성을 지향한다.