조직 구조와 조직행태

(1) 조직 구조의 개념
▷ 조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적, 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소
1) 조직구조의 물리적 요소와 인지적 요소
* 인지적 요소: 조직의 구조에 대한 인간의 인식(사이버 공간의 가상조직과 네트워크 가상조직)
* 물리적 요소: 인지적 요소가 형상화하는 과정에서 나타나는 부분적 모습
2) 체제적 관점
▷ 구성요소들간의 상호의존 및 상호작용의 객관적 실체로 존재하는 유형
* 구성원들에게 과업, 역할, 지위, 권력 등을 배분하고 이들간의 상호작용을 규율하는 틀을 말함
3) 해석학적 관점
▷ 조직 구성요소들 간의 서로 영향을 주고받으며 변하는 반복적 상호작용의 유형

(2) 조직구조의 개념 구성
1) 복잡성의 구조: 분화와 조정, 통합의 구조
▷ 분업화의 양태와 분업화된 업무를 조정, 통합하기 위한 상호작용의 유형을 의미하는 하위 개념들로 구성된 개념
① 수평적 분화
ⅰ) 분업화: 과업을 일정한 기준에 의해 동질적인 업무끼리 분류하여 수행하는 것이기 때문에 업무 담당자의 숙련도를 효율적으로 증진시킬 수 있고, 동시에 전문화를 도모할 수 있다.
ⅱ) 부…