학업과 육아, 여성은 슈퍼우먼이 아니다

‘일은 힘든데 아이는 보채고’ 자녀를 가진 직업여성들의 한숨 섞인 고민이다. 90년대부터 여성들의 교육 수준이 과거에 비해 높아짐에 따라 사회로 진출하는 여성들이 많아졌다. 하지만 출산의 권리와 함께 육아에 대한 관습적인 의무를 강요받는 여성들은 직장생활과 육아 사이에서 딜레마에 빠지고 있다. 그러나 아직도 이를 소수의 문제라 치부하거나 임신여성에 대한 지원이 기업의 이익과 부합하지 않는다하여 냉소적인 시각으로 바라보는 사례가 종종 나타나고 있다. 최근 모 회사에서 한 직업여성의 임신으로 인한 작업제외 요청에 관리자가 임신증명서 제출을 요구하며 폭언을 했다는 뉴스는 이를 극명히 보여주는 사례라 할 수 있다. 더군다나 정부의 미비한 출산 및 육아지원 정책은 현재 사회적으로 문제시 되는 출산 기피현상을 나타나게 하는 한 원인이 되고 있다. 현재 한국의 출산율은 여성 1인당 1.19명으로 체코와 함께 경제협력개발기구(OECD) 30개 회원국 중 가장 낮은 수준(29위)이다. 출산과 육아에 대한 여성들의 걱정은 대학가에서도 나타나고 있다. 대학에 재학 중인 일부 여학우들은 한결 같이 여성의 사회진출을 위해서는 육아정책의 보완이 필요하다고 주장했다. 박은지(일문ㆍ1) 학우는 “앞으로 사회생활과 육아를 함께하고 싶은 생각이 있다. 하지만 그럴만한 환경 조성은 아직 미흡하다고 보며 육아시설의 뒷받침이 시급하다”고 말했다. 지연(아동ㆍ3) 학우 역시 “미국의 경우 보육시설이 잘 구비돼있어 임신기간에도 일을 할 수 있는 환경이 조성돼있는 것으로 알고 있다”고 말했다. 특히 대학원의 경우에는 학문적 성취를 위해 결혼 후에도 학업을 쌓는 여성들이 많으며, 이 중 자녀가 있어 육아와 학업을 병행하는 여성들도 적지 않다. 과연 대학들은 육아문제를 얼마나 지원하고 있을까? 서울대는 국내 대학 중 1998년 최초로 보육원을 마련함으로서 대학원생 및 교직원 자녀의 복지에 힘쓰고 있다. 권기남(서울…
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