산업 및 조직 심리학

산업 및 조직심리학은 조직원의 심리, 종업원의 직무향상을 위한 작업동기 부여방법, 리더십과 종업원의 사기를 높이는 방법, 그리고 종업원의 선발과 교육에 대해 연구하는 학문이다. 과거에는 인적자원의 중요성에 대해 인지하지 못하고 인적자원을 관리하고 교육하는 부분에 대해 소홀히 하였지만, 점점 인적자원에 대한 인식이 높아지고 중요성이 부각되면서 기업에서는 인적자원을 관리하고 교육하는 일에 심혈을 기울이고 있다. 이런 점에서 산업 및 조직심리학의 발전가능성이 매우 높은 분야이다. 목차에서 볼 수 있듯이 산업 및 조직심리학은 인적자원에 대한 전반적인 부분을 다루고 있다. 먼저, 인적자원을 선발하는 것에서부터 과학적이고 구체적인 방법을 논하고 있다. 또한, 직무를 분석하고 평가하는 방법에 대한 연구, 교육방법 등에 대해서도 산업 및 조직심리학에서 다루고 있다는 것을 목차를 통해 확인할 수 있다. 산업 및 조직심리학에서는 생산력에 영향을 미치는 인간적인 요소도 함께 다루고 있다. 가령, 개인과 개인간의 관계가 생산력에 미치는 영향, 작업환경이 생산력에 미치는 영향, 조직문화와 노사관계, 산업 스트레스가 생산력에 미치는 영향 등 생산력에 대해 객관적인 수치를 보고 판단하는 것이 아니라 그 결과가 나오는 데 영향을 미치는 다양한 비수치적인 요소를 연구하고 있다는 것을 알 수 있다. 산업 및 조직심리학에서는 이러한 인적자원 부분 이외에 소비자 분야까지 연구를 확대하고 있다. 소비자의 심리를 분석하고 소비자가 의사 결정하는 과정, 정보를 처리하는 과정을 분석하여 그에 맞는 마케팅 방법까지도 연구하고 있다. 산업 및 조직심리학은 조직원 그리고 소비자의 심리와 태도를 분석하여 실생활에 활용하고 적용시키며 또한 유용한 방법을 제시한다는 점에서 앞으로 기업경영에 있어서 어떤 다른 분야보다 중요한 요소가 될 것이다. 그것은 바로 산업 및 조직심리학이 바로 기업 경영의 중심이 되는 ‘ 인간 ’을 다루는 학문이기 때문이다.