리더의 조건 장애요인

문) 리더의 조건을 갖추기 위해 장애요인은 무엇이 있는지 3개 이상 열거해 보세요. 또한 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 정리해 보세요 답) 과거엔 회사의 이름 즉 상호가 무엇인가? 또는 회사의 규모가 어떠한가? 즉 큰 회사인가, 작은 회사인가 하는 차이에 따라 고객과 투자자들의 인식이 달라졌었다. 하지만 최근에 급변하는 경제상황 하에선 그 회사의 리더가 누구인가? 하는 것이 회사를 판단함에 있어 중요한 요소의 하나로 등장하였다. 이처럼 회사에서 리더의 역할과 사회적 인식은 상당히 중요하다. 물론 리더의 필요성이 회사라는 그룹에서만 필요한 것은 아닐 것이다. 모든 사회생활에서 2명이상의 집단을 이룬 그룹이 있다면 리더가 필요하다고 생각한다. 또한 리더는 정해진 특정 한사람이 아니라 누구나가 될 수 있다. 하지만 아무나 될 수 있는 것은 아니다 라는 것이 나의 생각이다. 리더가 되기 위한 조건에는 품격, 덕, 유머, 정직, 끊임없는 공부 등 아주 많은 부분을 갖추어야 한다. 하지만 현재 다양한 분야에서 역할을 수행하는 리더의 모습을 보면 이런 모든 부분을 완벽하게 다 갖춘 자들이라고 말 할 순 없다. 그들은 현재 나의 모습과 같이 리더의 조건을 완벽히 갖춘 게 아니라 리더가 갖추어야 할 조건에 있어 많은 장애요소들 중에 극히 일부분에 대해서만 극복한 자들이고 또한 극복하기위해 노력하는 자들 일 것이다. 리더의 조건을 갖추기 위한 많은 장해요소들 중 중요한 몇 가지 요소와 나의 경우 어떻게 극복하였고 또 앞으로 어떻게 극복하여 나갈 것인지에 대해 이야기 해 보고자 한다. 가장 큰 장애요소는 권위주의적 리더십 즉 부하 직원들의 자율을 억제하고 시키는 일만 하는 하수인으로 만드는 리더십 일 것이다. 몇 년 전만해도 ‘부하로부터 존경받는 리더’ 보단 ‘상사로부터 인정받는 리더’가 관심사였기…
가장 큰 장애요소는 권위주의적 리더십 즉 부하 직원들의 자율을 억제하고 시키는 일만 하…