직무특성화

직무 특성화는 작업의 책임과 의무를 수행을 요구하는 KASOCs로 구성된다. 일정한 교육적 필요조건(e.g., Ph.D.,MD,MBA,Ed.D.,MSW), 증명서 혹은 자격증(e.g. CPA, CFP), 혹은 다른 자격증명서등은 직무 특성화의 한 부분이다. 테스트의 Cutoff scores 역시 직무 특성화의 한 종류이다. 그림 4-2는 보상 매니저의 직무 특성화의 한 예를 보여준다. 인사나 인적자원관리 , 산업심리학등 그와 관련된 분야의 대학교 학위가 보상 매니저로써 가추어야 할 것임을 알수 있다. 직무 특성화는 직무기술을 묘사하는 상황에서의 성공을 있는 개인적 성공요인을 보여준다. 작업분석은 이러한 직무 특성화의 기초가 된다. 직무 특성화는 EEO법에 의해 보호 받는 그룹에 거스르는 영향을 가지고 있기 때문에 자주 법적 논쟁이 된다. 분명히 직무 특성화는 확실한 분석을 통해 재정된 EEO 법의 보호를 받는 그룹에 대항하는 영향의 결과물이다. 그러나 직무 특성화와 기타 유용한 측정치로부터 도출된 회사의 기록을 어디에서 구할수 있을 것인가. 불필요한 직무 특성화는 높은 임금을 야기 할수 있고 이는 결국 소비자들에게 전가된다. 예를 들면 매리랜드 주에서는 Master`s in Social Work (MSW) 즉, 장인들의 사회적 지위에 관심을 가진다. 높은 지위를 가진자는 높은 임금을 받는다. 컨설팅 회사인 Booz, Allen, and Hamilton는 그들의 직무를 분석하고 그들의 직무가 가져야하는 교육수준의 정도를 결정하였다. 게다가 이미 선점자에 있는 사람이나 그와 동등한 위치에 있는 사람들은 일반적으로 보다 나은 학위를 가진자가 보다 높은 성과를 창출한다고 발표하였다. Booz와 Allen은 MSW의 이런 직무특성화를 줄일 것을 권하였다. 그러므로써 주는 수백만 달러를 지위를 낮추는 댓가로 얻을수 있고 이는 좀더 다수의 가난한 자들을 구제할 수 있었다. 이제 많은 경영학교에서는 MBA 돠정에 있거나 그 어떤자…
이제 많은 경…