노동조합(勞動組合) 이론

1. 노동조합의 기원 1) 노동조합의 출현 시점 o 노동조합은 그 출현 시점이 정확하지는 않지만 일반적으로 본격적인 산업화 이전의 숙련공(匠人)들이 숙련공 자신들의 질적 수준 유지 및 외부 인력의 진입을 방지하기 위 해 조직한 友愛組合(friendly society)이 그 기원이라 할 수 있음. o 숙련공들은 이와 같은 조합을 결성하여 숙련된 노동공급을 제한함으로써 자신들의 고용을 안정화 시켰으며 소득을 높일 수 있었음. 2) 노동조합 발달의 4국면 o 노동조합의 발달은 국가별로 양상이 매우 다양하지만 일반적으로 다음과 같은 4가지 국면 에 따라 발전하는 모습을 보임. (1) 제 1국면 : 19세기 ~ 20세기 초반 o 숙련기술자인 匠人들에 의해 소규모 지방조직의 노동조합 형성이 이루어짐. (2) 제 2국면 : 1차 세계대전 발발 이후 o 장인들에 의해 조직된 노동조합은 직종별 노동조합의 형태로서 미숙련 근로자들을 수용, 공존함과 동시에 여기에 속하지 않은 미숙련 근로자들의 조직인 비직종별 조합이 생성됨. (3) 제 3국면 : 1920년대 말 대공황 이후 o 대량생산 산업체제로부터 생성된 반숙련근로자 또는 기능공을 기존의 직접별 또는 비직종 별 조합이 이들을 흡수하든지 또는 특정업종의 모든 근로자로 대표되는 산업별 노동조합 이 흡수하는 과정임. (4) 제 4국면 : 제 2차 세계대전 이후 o 기존의 Blue Color 노동조합과는 별도로 독자적인 white color 노동조합이 조직되는 과정 임.