직무 분석과 설계

재임스 리버사는 지위 분석 설문지로 알려진 표준의 직무분석 설문지를 통해 파이프 필터 공정과 기계설비 기술자의 도제 살이의 합격을 결정짓는 필기시험이 결과를 알아본다. 그들은 지위 분석 설문지의 결과치를 이용한 “직무 관련성” 테스트를 만들려고 한다. United Technologiesdml 엔진부서의 패트와 위스니는 그들의 경쟁력을 개선을 위해 더 이상 비즈니스에서 필요치 않는 활동 요인을 제거하고 고객의 요구가 반영되어 실제로 개선된 직무기능을 살펴본다. 변경 또는 없어진 업무는 예견된 것이었다. 매리랜드주는 컨설팅 회사인 Booz, Allen, 그리고 Hamilton에 시를위해 필요한 사회적 작업의 지위를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력등을 요청하였다. 작업분석 정보는 각각의 상황에 조직화하는 것을 돕고 분명한 객관적인 것을 획득하게 해준다. 직무묘사와 직무의 서술은 매혹적이며 종업원을 선발할 근거를 제시하고 평가 시스템이나 효과적인 평가의견을 도출하게 해준다. 직무 표준과 행위 기준은 고용인 가치 평가와 단위 행동을 해 주게 한다; 직무 요인은 셀러리 시스템과 임금을 평가하는 직무그룹에 필요한 것이다; 업무와 복잡한 요인은 재설계 되는 것으로 검증되어지고 직무를 가치평가 하는 것, 조직을 재조직 하는 것, 성공계획을 실시하는 것이다. 거의 작업 분석의 결과에 의존하는 조직적이고 개인적인 업무를 수행하는 인적자원 전문가나 다른 실행자들이 관심을 갖는 것은 모든 거의 이런 프로그램이다.