조직문화

1. 조직문화의 개념

조직 내에는 하나의 시스템 변수가 존재한다. 이 시스템 변수를 규정하고 자세하게 설명하기는 어렵지만 종업원들이 일반적으로 공통적인 용어로 설명하고 있는 시스템 변수가 존재하며 우리는 이 같은 변수를 조직문화라고 부른다. 어떤 부족의 문화 속에는 토속신앙이 있고 금기가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로 조직들도 그 성원의 행동을 지배하는 조직문화를 가지고 있다.

1) 조직문화의 정의

조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념들은 조직문화가 아니라 조직문화의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만, 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치·신념·이념 등은 그 구성원들이 외부환경에 대해서 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해준다. 다시 말해서 조직문화란 조직구성원들이 공통…(생략)

2) 조직문화의 원천